💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 30,50 zł brutto/godzina (24,03-24,60 zł netto) - stawka;
◈ dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenckim (w razie potrzeby pomagamy w uzyskaniu) BRUTTO=NETTO (30,50 zł netto/godz);
◈ + dodatek na zakwaterowanie + dodatek za staż;
◈ Zwrot kosztów dojazdu po przedstawieniu biletu do 100 zł;
◈ Maksymalny dodatek za własne zakwaterowanie – do 300 zł netto/miesiąc;
◈ Do 300 dni dodatek za staż - 0,5 zł netto/godz (0,62 zł brutto/godz);
◈ Od 300 dni dodatek za staż - 1 zł netto/godz (1,24 zł brutto/godz).
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 8-10-12 godz.;
◈ 2 zmiany co tydzień;
◈ Obecnie: 6/1;
◈ 6:00-18:00 18:00-6:00.
📜 **OBOWIĄZKI**
Codziennie brygadzista dyżuru decyduje o procesie, w którym pracownik będzie pracować.
◈ Przyjęcie/wysyłka: przyjęcie lub załadunek towaru, proces dla mężczyzn;.
◈ R-Sort: przyjęcie towaru, sprawdzenie go pod kątem wad, skanowanie kodów kreskowych;.
◈ Pack: pakowanie zamówień internetowych.
◈ Pick:
📎zbieranie odzieży z terminalem;
📎rozkładanie odzieży za pomocą terminalu.
◈ Inne pomniejsze procesy: oznakowanie produktów, sortowanie, zdejmowanie klipsów magnetycznych z odzieży.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary mieszkają razem (2 pary w pokoju), obecnie dostępny 1 osobny pokój dla pary;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ za samodzielne wynajęcie mieszkania dodatek: za własne lokum rekompensata +1,5 zł za każdą przepracowaną godzinę (do 300 zł).
Wszystkie oferty od "Personal Work Іван" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 136
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.