Operator w produkcji Adient Czech Republic
- 40000 Kč (Czeskie korony) / na miesiąc
- Republika Czeska (Praga)
1 obserwujący💳 WYNAGRODZENIE
• Stawka godzinowa 127 koron czeskich/godz. (montaż);
• Dodatki dziennie 10 koron/godz., noc 30 koron/godz.;
• Praca w godzinach nadliczbowych w tygodniu 25%, w weekendy 50% od średniego zarobku;
• Dodatek za tryb 18-zmiany - 18 koron/godz.;
• Dodatek za pranie 3 korony/godz.;
• Zespół, frekwencja, premie za produktywność;
• Prognozujemy początkowo ok. 28-29 000 koron/miesiąc, po pracy, gdy jest doświadczenie, to więcej ok. 35-40 000 koron/miesiąc;
• Mają wiele jednorazowych bonusów i dodatkowych płatności, które motywują ludzi do pracy w weekendy w godzinach nadliczbowych itd. (wcześniej dawali na przykład 12 000 bonusów za każdą dodatkową zmianę przepracowaną w weekend);
• Termin wypłaty wynagrodzenia do 15 dnia miesiąca na konto;
• Wypłacamy zaliczki zgodnie z zasadami Grafton/GI - w każdy poniedziałek, na konto. maks. kwota 5000, miesięcznie i musi być przepracowana wystarczająca liczba godzin, aby uzyskać zaliczki, by mieć z czego dokonać potrącenia zaliczek.
📈 Harmonogram pracy
▪ Na pracy po 8 godzin - 7,5 godziny pracy + przerwy;
▪ Praca prowadzona jest na 3 zmiany (6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00 - 6:00).
📜 OBOWIĄZKI
• Zdejmowanie fotela samochodowego - to pełny montaż od konstrukcji do tapicerki.
🏠Zakwaterowanie
• zakwaterowanie bezpłatne - akademiki zazwyczaj znajdują się w promieniu 5 km od pracy;
• Jest dobre połączenie komunikacyjne;
• zależne od rodzaju zakwaterowania w pokoju 2-3 osoby, łazienka i kuchnia wspólne.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.7K
