💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
5400-8500 zł/mies netto; 54 000-85 000 hrywni; 1300-2000$;
◈ Stawka: 23,50 zł/godz. netto;
◈ Stawka dla studentów - 30,50 zł/godz. netto;
◈ Jeśli frekwencja wynosi 100%: stawka 24,50 zł/godz. netto,
dla studentów 31,50 zł/godz. netto.
◈ Premie od agencji za wykonanie norm:
95-100% + 250 zł/netto
101-115% + 300 zł/netto
116% + 350 zł/netto
📈 **GRAFIK PRACY**
◈12 godzin: Pn.-Sb. Zmianowo: 06:00 - 18:00, 18:00 - 06:00
◈10 godzin: Pn.-Sb. Zmianowo: 06:00 - 16:00, 16:00 - 02:00
◈8 godzin: Pn.-Sb. Zmianowo: 06:00 - 14:00, 14:00 - 22:00
◈ Standardowy grafik – 10 godzin. Przy dużych zamówieniach/natężeniu pracy grafik pracy po 12 godzin 6 dni (sobota wolna). Przy małych zamówieniach/natężeniu pracy grafik pracy 8 godzin 5 dni w tygodniu (sobota i niedziele wolne). Czasami są również zmiany po 8-10-12 godzin.
◈ Średnia liczba godzin miesięcznie – 250-290 godzin.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Sortowanie i pakowanie odzieży;
◈ Usuwanie klipsów magnetycznych;
◈ Sortowanie odzieży po zwrotach;
◈ Praca ze skanerem i komputerem (po szkoleniu);
◈ Kontrola jakości.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach, po 2-4 osoby w pokoju;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ prośba o zabranie własnej pościeli;
◈ mieszkanie: znajduje się 15-40 minut jazdy od miejsca pracy.
◈ Dopłata za własne mieszkanie: 200 zł za cały przepracowany miesiąc. ◈ Dojazd autobusem pracowniczym.
Wszystkie oferty od "Vira Personal Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.