Na magazynie odbywają się procesy pakowania i kompletowania zamówień dla sklepów internetowych. Magazyn jest nowy, ma niewielki rozmiar, temperatura jest komfortowa.
Po szczegółowe informacje prosimy kontaktować się pod numerem lub pisać na +380 93 781 43 27 (Maksym)
**WYNAGRODZENIE**
️Stawka początkowa:
stawka 24,63 zł/netto na godzinę (w tym dodatek 2 zł za podpisanie Pit-2);
dla studentów do 26 lat - 30,50 zł/netto na godzinę;
za własne zakwaterowanie +1 zł/netto za godzinę;
przewidziana premia za frekwencję i efektywność do 500 zł/brutto;
po przepracowaniu 3 miesięcy DODATKOWA PREMIA 400 zł od firmy;
️Stawka po przepracowaniu 3 miesięcy:
stawka 25 zł/netto na godzinę (w tym dodatek 2 zł za podpisanie Pit-2);
dla studentów do 26 lat - 31 zł/netto na godzinę;
za własne zakwaterowanie +2 zł/netto za godzinę;
przewidziana premia za frekwencję i efektywność do 500 zł/brutto;
zaliczkę można brać po pierwszym przepracowanym tygodniu;
wypłata wynagrodzenia od 20 do 25 dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc.
**GRAFIK PRACY**
w sezonie 5-6 dni w tygodniu po 12 godzin: I zmiana 06:00 - 18:00, II zmiana 18:00 - 06:00
W okresie mniejszych zamówień praca na 2 zmiany po 8-12 godzin (planowane wprowadzenie 3 zmian po 8 godzin).
Jeśli dzień roboczy przypada w niedzielę, to zawsze pracuje się tylko na jednej zmianie od 6-18;
przerwy: na zmianę 8-godzinną 1 przerwa - 15 min, na 12-godzinną 2 przerwy po 15 minut. Grafik jest wysyłany co piątek na następny tydzień.
Średnio w miesiącu może być od 220 do 290 godzin.
Po szczegółowe informacje prosimy kontaktować się pod numerem lub pisać na +380 93 781 43 27 (Maksym)
**OBOWIĄZKI**
Praca polega na pakowaniu, przepakowywaniu, sortowaniu i sprawdzaniu odzieży po zwrocie od klienta.
Sortowanie i pakowanie nowego towaru, zdejmowanie klipsów magnetycznych, praca ze skanerem
Dziewczyny fizycznie niczego nie noszą ani nie podnoszą. Wszystkie procesy są maksymalnie zautomatyzowane.
Jeśli nagle nie radzisz sobie z jednym procesem, możesz zostać przypisany do innego. Wszystkiego uczą.
**ZAKWATEROWANIE**
Zapewnione przez pracodawcę w Łodzi (w centrum miasta);
Koszt zakwaterowania przez pierwsze 3 miesiące pracy – 550 złotych na miesiąc.
Koszt zakwaterowania po 3 miesiącach pracy zależy od liczby przepracowanych godzin w miesiącu:
280 godzin/miesiąc - zakwaterowanie całkowicie BEZPŁATNE;
250 godzin/miesiąc – koszt 300 złotych za zakwaterowanie;
200 godzin/miesiąc – koszt 400 złotych za zakwaterowanie;
mniej niż 200 godzin przepracowanych w miesiącu – koszt 600 złotych za zakwaterowanie;
Koszt zakwaterowania dla studentów jest taki sam jak dla wszystkich pracowników.
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
jest wszystko, co niezbędne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
Dojazd zapewniony z Łodzi - bezpłatnie z następujących adresów
Kilińskiego 172
Żwirki 8
Żeromskiego 21
Zachodnia/Lutomierska (1393)
Julianowa/Zgierska (0234)
Po szczegółowe informacje prosimy kontaktować się pod numerem lub pisać na +380 93 781 43 27 (Maksym)
**DODATKOWE WARUNKI**
magazyn jest nowy, ma niewielki rozmiar, temperatura jest komfortowa
w zakładzie jest stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, są także automaty z kanapkami, lodówki i czajniki / w każdy piątek odbywa się sprzątanie kuchni, więc nie można zostawiać jedzenia w innych miejscach;
każdy pracownik ma swoją szafkę w szatni i w kuchni;
na całym terenie są dostępne dystrybutory wody;
strój roboczy jest wydawany po zatrudnieniu, pozostaje on bezpłatny pod warunkiem przepracowania 3 miesięcy, w przypadku zwolnienia przed tym terminem - 300 zł jest odejmowane z pensji;
nie można korzystać z telefonu w miejscu pracy (ale w razie potrzeby można wyjść, aby zadzwonić, wcześniej informując o tym brygadzistę).
do wyjścia do pracy wymagane jest: badanie lekarskie – 150 zł – odejmowane w przypadku przepracowania mniej niż 3 miesiące.
Wszystkie oferty od "JobVoyage1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.