💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 26 zł/godz. netto;
◈ są premie;
◈ terminowa wypłata na kartę bankową do 15. dnia każdego miesiąca;
◈ stawka 31,50 zł/godz. netto – dla osób w wieku od 18 do 26 lat (do uzgodnienia).
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 10-12 godzin pracy dziennie;
◈ zmiany dzienne i nocne;
◈ 5-6 dni w tygodniu.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ przyjmowanie/oddawanie produktów;
◈ kompletacja/pakowanie produktów;
◈ praca ze skanerem kodów produktów;
◈ przemieszczanie towarów;
◈ praca ze skanerem, transport na wózku elektronicznym (rokla) skrzynek z produktami spożywczymi, (zbieranie zamówień do supermarketu).
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnia pracodawca;
◈ opłaty za media 350 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ pary mieszkają w oddzielnym pokoju.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ bezpłatny dojazd do pracy i z pracy;
◈ bezpłatna odzież robocza i obuwie;
◈ są ciepłe i chłodne hale (na chłodnej hali – bezpłatny obiad);
◈ przed rozpoczęciem pracy należy przejść obowiązkowe badanie lekarskie (koszt 100 zł, odejmowane z pierwszej wypłaty) oraz otrzymać certyfikat na wózek elektryczny (rokla), którego koszt wynosi 250 zł (odejmowane z wypłaty), certyfikat wydawany jest do rąk własnych i nie ma terminu ważności (jeśli kandydat przepracuje 6 miesięcy - opłata za certyfikat i badanie lekarskie nie jest pobierana).
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Gródków (Grodkuw, 20 km od Katowic).
Wszystkie oferty od "Personal work Яна" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 239
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.