Pakowacz sortowacz chipsów Pringles
- 31.8 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Warszawa)
- 25-11-2025
s6 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyPringles – marka chipsów ziemniaczano-pszennych, produkowana przez firmę Kellogg’s (wcześniej Procter & Gamble).
Chipsy Pringles sprzedawane w Europie są zazwyczaj produkowane w fabrykach firmy w Polsce. Obecnie trwa nabór pracowników do pakowania i sortowania gotowych produktów.
Wynagrodzenie:
- Na miesiąc złotych (od 54000 UAH)
- Stawka za godzinę - 26.58 zł netto;
- Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 31.80 zł netto
- Wypłaty dokładnie między 10 a 15 dniem każdego miesiąca na kartę bankową (możliwe zaliczki).
Harmonogram pracy:
- 6 dni w tygodniu (soboty z wyższą stawką godzinową)
- 2 zmiany po 10-12 godzin
- Dodatkowe godziny na życzenie
- Nocna zmiana na życzenie od 22:00 do 6:00 (do uzgodnienia z opiekunem)
- Co 2 godziny jest 15-minutowa przerwa oraz obiad
Obowiązki:
- kontrola jakości opakowania produktów (lizaków);
- wstępne ważenie produktów w opakowaniu;
- oznaczanie towaru, pakowanie lizaków do opakowania;
- pakowanie produktów do dalszego transportu.
Zalety: Praca fizyczna NIE jest trudna! Znajomość języka polskiego i doświadczenie w tej branży NIE są obowiązkowe.
Warunki pracy:
- Oficjalne zatrudnienie na umowę zlecenia
- Pracownicy przechodzą badania lekarskie i szkolenie BHP
- Przedłużenie stosunku pracy na podstawie karty pobytu
- Ubezpieczenie zdrowotne na koszt firmy
- Każdy pracownik otrzymuje indywidualną odzież roboczą
- Kompleksowe obiady w symbolicznych cenach
Zakwaterowanie:
- Mieszkanie zapewnia pracodawca - są to prywatne domy z wszelkimi udogodnieniami i europejskimi standardami;
- jest kuchnia, łazienka, lodówka, internet, pralka, kuchenka mikrofalowa, zmywarka
- 2-4 osoby w pokoju. Pary małżeńskie osobno (po 2 osoby w pokoju na różne zmiany)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 643
