Pracownik w magazynie niemieckiego sklepu internetowego Hermes Fulfilmer
- 1600 $ / godzinę
- Polska (Zielona Góra)
🗂 WYMAGANIA
◈ kobiety, mężczyźni, pary;
◈ wiek do 55 lat;
◈ paszport biometryczny lub “paszport ukraiński+Pesel”;
◈ narodowość: Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Armenia.
💳 PŁACA
◈ Średnia płaca z premiami i nadgodzinami:
od 4000 zł netto miesięcznie; 33 000 UAH; 900$.
◈ Początkowa stawka według umowy bez bonusów: 3 800 zł/mies. brutto.
◈ Premie i dodatki:
☑ +20% – za pracę na zmianę nocną;
☑ +50% – za nadgodziny od poniedziałku do piątku;
☑ +100% – za pracę w weekendy i dni świąteczne;
☑ +15% od stawki podstawowej – za frekwencję i efektywność pracy.
◈ Wypłaty dokładnie do 10 dnia każdego miesiąca. Możliwa zaliczka.
📈 HARMONOGRAM PRACY
◈ trzy zmiany: 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00;
◈ +duża liczba nadgodzin w sezonie;
◈ 5-6 dni w tygodniu;
◈ przerwy płatne!
◈ liczba godzin pracy miesięcznie: 180-200.
📜 OBOWIĄZKI
◈ kompletowanie i sortowanie;
◈ zbieranie zamówień, praca ze skanerem;
◈ wprowadzanie danych z towaru za pomocą skanera do komputera;
◈ znakowanie towaru i pakowanie;
◈ sprawdzanie jakości i integralności zwróconego towaru.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę *bezpłatnie*;
◈ pracownicy mieszkają w domach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ są oddzielne pokoje dla par małżeńskich;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku (kuchnia, łazienka, pralka, mikrofalówka, Wi-fi);
◈ zorganizowany dojazd do pracy.
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Indywidualna zastawa stołowa i pościel we własnym zakresie.
📍 MIEJSCE PRACY
◈ m. Konin Żagański (60 km od Zielonej Góry).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
