Pracownik produkcji TP Reflex
- 2000 $ / na miesiąc
- Polska (Wrocław)
9 obserwujących💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Wynagrodzenie: 4666 zł brutto/miesiąc
◈ Dodatki
+ 50% za nadgodziny w dni robocze
+ 100% za nadgodziny nocne i pracę w weekendy oraz święta
+ 20% za zmiany nocne
+ 330 zł brutto za brak nieobecności
◈ Premia za system 4 brygady
+ 50 zł brutto za wyjście w sobotę
+ 75 zł brutto za wyjście w niedzielę
◈ 2 dni płatnego urlopu po pierwszym przepracowanym miesiącu.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Wariant 1: trzy zmiany, PON–PT, po 8 godzin (sobota i niedziela – wolne; od września możliwe nadgodziny w weekendy).
- 6:00–14:00
- 14:00–22:00
- 22:00–6:00
◈ Wariant 2: system 4-brygadowy
- 4 dni 6:00–14:00 – 1 dzień wolny;
- 4 dni 14:00–22:00 – 1 dzień wolny;
- 4 dni 22:00–6:00 – 2 dni wolne.
◈ Średnio 168–176 godz./mies.
◈ Przerwy – zgodnie z prawem pracy.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Wybór gotowych produktów.
◈ Pakowanie w pudełka.
◈ Wkładanie i zdejmowanie węży do maszyn do dalszej obróbki.
◈ Praca przy liniach i maszynach-robotach.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę (w Świdnicy lub Żarowie).
◈ opłaty komunalne 600 zł/mies.;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ transport do miejsca pracy – bezpłatny.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Osoby, które przyjeżdżają od dziś 12.09 do końca września, po przepracowaniu 30 dni, będą miały jednorazową zniżkę na zakwaterowanie 300 zł.
◈ Kaucja – 200 zł przy zameldowaniu (zwracana przy wyjeździe, jeśli przepracowano).
◈ Odzież i obuwie wydaje pracodawca bezpłatnie.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ m. Żarów (52 km od Wrocławia)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
