р-300-28**1237 Уборка нового офисного центра
Место работы: Gdańsk
Обязанности:
-уборка офисов, где непосредственно работают люди;
-уборка коридоров, туалетов;
-уборка паркинга, гаража, территории возле офисного центра, лестничные площадки.
-Подметать, пылесосить, мыть пол, собирать и выносить мусор, добавлять мыло и бумагу в туалете, уборка кухни, мойка лифтов прочее
График работы: Смены для женщин: понедельник-пятница с 06:00 до 14:00 и с 14:00 до 19:00 ( может быть до 20:00). Есть возможность работать с 06:00 до 20:00, если это посильно работнику.
Субботы: 6 рабочих часов ( время плавающее в пределах 06:00-20:00, инспектор говорит , когда выходить)
Воскресения: 4 рабочих часа ( время плавающее в пределах 06:00-20:00, инспектор говорит , когда выходить)
Смены для мужчин: понедельник - пятница с 06:00 до 14:00
Суббота: с 08:00 до 16:00
Воскресение – с 08:00 до 12:00 Выходные дежурные , работает несколько человек, говорит инспектор на объекте
Перерыв на обед 30 минут плавающий и по очереди, не все работники сразу.
Оплата: до 26 лет-15,5 зл/ч , после 26 лет-14,5 зл/ч
Требования:
-виза/безвиз
-можно без опыта работы
-польский язык на уровне понимания и умения ответить
-М,Ж: 18-55+
-хорошее физическое состояние
-желание работать ( нужно будет перемещаться между этажами )
Проживание: 15 зл/день
Офисное здание новое, выдается комплект необходимых средств и оборудования для уборки.
Мужчины работают на разных машинах для уборки улицы, гаража, паркинга возле здания.
Тел/Вайбер: +38099 222 4846
Wszystkie oferty od "Лана Бер" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.