~ TAPICER NA FABRYCE MEBLI ~
- 25,50 - 31 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Poznań)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość języka
Dla mężczyzn
Bezpłatna oferta pracy
Dla Ukraińców
Dla Białorusinów
Pilna praca
Miejsce pracy - miasto Śrem (38 km od Poznania)
Formalizacja - miasto Poznań
Mężczyźni do 55 lat
Stawka: 25,50 - 31.00 zł/godz. netto
Godziny pracy w miesiącu: 168 godz.
Miesięczny koszt zakwaterowania 500 zł
Zadania:
• Praca z pistoletem tapicerskim
• Tapicerowanie gotowych drewnianych elementów tkaniną
• Naklejanie naklejek i oznaczeń do dostawy
• Pakowanie mebli (30-40 kg)
Stawka: 25,50 zł/godz. netto
Stawka dla studentów: 31.00 zł/godz. netto
Po 2-3 miesiącach pracy po zatwierdzeniu przez produkcję +0,50zł do stawki.
W firmie są normy! (do wykonania)
Ważne: zgodnie z polskim prawem, dopóki osoba nie zarobi 30 000 zł rocznie, stawka będzie wyższa. Po przekroczeniu rocznego progu zarobków 30 000 zł dodatkowe wynagrodzenia są opodatkowane dodatkowo, dlatego stawka będzie niższa. Stawka (jeśli roczny zarobek przekroczył 30 tys.) dla nowych pracowników na start 25,50 zł/godz. netto, dla studentów 31,00 zł netto/godz. Od 2 miesiąca 24,50 zł /godz. netto, dla studentów 31,00 zł netto/godz.
Harmonogram:
Pn – Pt. Możliwe pracujące soboty. (rzadko)
6.00-14.00.
Przerwa: 15 minut. Można wychodzić na przerwy, ale nie często.
Godziny pracy w miesiącu: 168 godz.
Zakwaterowanie: 500 zł miesięcznie. Proszę zabierać własną pościel!
Jest dopłata za własne zakwaterowanie: jest, do 300 zł (przy przepracowaniu 200 godzin, jeśli mniej - 1,5 zł za godzinę). Dla studentów: 150 zł. przy przepracowaniu 200 godz., jeśli mniej - 0,75 zł.
Odzież robocza: buty (100 zł. przy nieprzepracowaniu 2 miesięcy)
Badanie lekarskie: 150zł.
Warunki pracy na zakładzie:
• Temperatura pokojowa
Wymagania:
• Znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym
• Doświadczenie jako tapicer
• Mężczyźni do 55 lat
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
