*Pracownik logistycznego magazynu markowego obuwia CCC i odzieży HalfPrice**
Wynagrodzenie
Średnie wynagrodzenie:
5900-8100 zł/miesiąc netto; hrn;
Gwarantowana stawka: 26.77 zł netto za godzinę
Wypłaty dokonuje się wyraźnie od 15 do 20 dnia każdego miesiąca.
Plan pracy
Praca 5 dni w tygodniu.
W 3 zmiany po 8 godzin:
pierwsza zmiana: od 06:00 do 14:00,
druga zmiana: od 14:00 do 22:00,
trzecia zmiana: od 22:00 do 06:00.
Nadgodziny: bezpośrednio ustalane z kierownikiem działu.
Przerwy płatne.
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 170-200.
Obowiązki
praca przy stole, naklejanie nowej ceny na biżuterię lub obuwie
proces szafa, umieszczanie produktów w komórkach do dalszej kompletacji
sortowanie towaru na czarne pojemniki do wysyłki na półki sklepowe.
sortowanie pudełek z obuwiem, przygotowanie do wysyłki
Zakwaterowanie
zapewnia pracodawca;
opłaty komunalne 450 zł/miesiąc (z wynagrodzenia);
pracownicy mieszkają w domach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
pary mieszkają osobno (jest 20 osobnych pokoi)!
jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku (kuchnia, łazienka, pralka, mikrofalówka, Wi-Fi);
dojazd do pracy: bezpłatny autobus od firmy (20-30 min do pracy); jeśli masz własne mieszkanie, pokrywamy opłaty za przejazdy!
Dodatkowe warunki
Dla zachęty wszyscy kandydaci otrzymają od firmy do wynagrodzenia kartę bonusową na kwotę 400 złotych.
bezpłatna odzież robocza;
temperatura na zakładzie +20 +22;
na terenie zakładu jest stołówka i automaty z napojami.
Wszystkie oferty od "Personal Work\ Каріна" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 243
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.