Подбираем специалистов с опытом роботы в отельно-ресторанные комплексы в Словакии.
Оплата труда 4 евро в час (минимум - 250 часов в месяц; в среднем 320-330 часов в месяц)
Оплата жилья - 50 евро в месяц (вычет с зароботной платы)
В рабочие дни питание бесплатно.
Расходы на дорогу с вашей стороны.
Поселяетесь, приступает к работе.
Если Вас устраивает робота, условия труда, то по Вашему желанию есть возможность на протяжении первого месяца подать документы в полицию для получения карты на временное место жительства в Словакии, сроком на 1 год (условия получения карты описаны ниже), и заключить с работодателем контракт на роботу, сроком на 1 год.
Для получения карты на временное ВНЖ необходимо подать документы в полицию Словакии.
Необходимые документы:
1.биометрический паспорт
2.справка о несудимости с апостилем.
3.фотокартка 3 × 3.5 (4 шт. )
4. анкета установленого образца
Затраты на изготовление документов за наш счет, при условии (минимум отработать 1 год). Отпуск считается так: за один отработанный месяц - 4 дня отпуска; в летние месяцы отпуск не может превышать 12 дней) .
Необходимо будет пройти медицинское обследование, после получения карты ВНЖ.
Если сотрудничество между работником и работодателем прекращается ранее чем через 1 год (с момента получения вида на жительство в Словакии), работник обязан компенсировать расходы за документы работодателю.
Если отработан год, согласно контракта, никаких издержек с работника нет!
Вакцинация обязательна.
Приглашаем Вас в нашу команду!
Wszystkie oferty od "Work Street" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 14.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.