Pracownik hotelowy
Sprzątanie i pomoc w kuchni.
Krótko o podstawach:
Wynagrodzenie: 9 € netto/godz.;
miesięcznie 1600-2000 euro/miesiąc; hrn/miesiąc;
Harmonogram pracy 8-10 godz./dzień, 5/2;
Dla kobiet w wieku od 20 do 50 lat;
Wizy pracownicze, pobyt czasowy, pobyt stały, europejskie paszporty wszystkich krajów strefy Schengen (z wyjątkiem Niemiec), a także ukraińskie paszporty zagraniczne;
Zakwaterowanie 200 €/miesiąc;
53913 Swisttal, Niemcy.
Wymagania:
kobieta;
od 20 do 50 lat (starsze do uzgodnienia);
komunikatywny język angielski;
doświadczenie zawodowe (osoba będzie pomagać w kuchni i sprzątać pokoje/pomieszczenia. Nie jest wymagana kwalifikacja typu kucharza, ale podstawowe rzeczy - kroić, podać, układać talerze itp.);
dokumenty: wiza pracownicza, pobyt czasowy, pobyt stały, europejskie paszporty (z wyjątkiem Niemiec), ukraińskie paszporty zagraniczne.
PARAGRAF 24 - NIE OBOWIĄZUJE;
Wynagrodzenie:
9 € netto/godz.;
Wynagrodzenie średnio 1600-2000 euro/miesiąc
Harmonogram pracy:
8-10 godzin pracy dziennie;
Harmonogram pracy: 5/2.
Obowiązki
Sprzątanie pokoi, korytarzy, klatek schodowych;
Pomoc w kuchni (zmywanie naczyń, utrzymanie czystości);
Zakwaterowanie:
Zapewnione przez pracodawcę;
Koszt mieszkania - 200 euro;
Mieszkanie maksymalnie blisko hotelu;
Pracownicy sami przygotowują jedzenie.
Dodatkowe warunki:
Praca w komfortowych warunkach z możliwością rozwoju.
Praca w hotelu przynajmniej do października - potrzebni kandydaci na cały sezon;
Miejsce pracy:
53913 Swisttal, Niemcy.
Wszystkie oferty od "Виталий Personal Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.