Warunki pracy:
Harmonogram pracy: po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Na życzenie można pracować w sobotę, a także brać dodatkowe godziny.
1 zmiana: od 5:30 - 13:30
2 zmiana: od 13:30 - 21:30
3 zmiana: od 21:30 - 5:30
1 zmiana: od 6:00 - 14:00
2 zmiana: od 14:00 - 22:00
3 zmiana: od 22:00 - 6:00
* Rozpoczęcie zmiany ustala przedsiębiorstwo
Wynagrodzenie 2025:
24 PLN NETTO na godzinę zgodnie z nowym polskim ładem (Polski Ład)
30,50 zł NETTO / godz dla osób poniżej 26 lat + status studenta
+1 zł / godz dopłata za własne mieszkanie
Umowa: Umowa zlecenia
STANOWISKO
MONTAŻ
POZIOM
I start
II podstawa
III extra
POLSKI ŁAD i do 26 lat
24 PLN NETTO/godz
25,6 PLN NETTO/godz
26,3 PLN NETTO/godz
STUDENT
30,50 PLN NETTO/godz
30,50 PLN NETTO/godz
30,50 PLN NETTO/godz
Poziom: wszyscy nowi pracownicy rozpoczynają od I poziomu. Aby przejść na II i III poziom, konieczne jest szkolenie, podnoszenie kwalifikacji, umiejętność obsługi różnych maszyn itd. Brygadzista w zakładzie ma określone parametry przejścia na następny poziom, każdy pracownik będzie wiedział, jaki jest jego poziom i co trzeba zrobić, aby go podnieść.
*Awans poziomowy tylko w przypadku podnoszenia kwalifikacji (możliwość taka istnieje dla każdego)
Mieszkanie: zapewnione, 18 zł na dzień od pensji.
+1 zł / godz dopłata za własne mieszkanie
*Trzeba mieć ze sobą pościel i naczynia
Dojazd do pracy: Dobre połączenie komunikacyjne z najbliższymi miastami i przystanek w zasięgu spaceru od zakładu.
Odzież robocza: Płatna, w zależności od ceny zakupu
Wymagania:
Wszystkie oferty od "Ralen Group1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 918
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.