💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
5300-7500 zł/mies. netto; 57 000-82 400 UAH; 1400-1900 $.
◈ 24,63 zł netto – podstawowa stawka.
◈ Pracując dobrze i wydajnie, pracownik może otrzymać wyższą stawkę:
31,5 brutto brutto - 24,63 netto, spełniając normę 52 szt./godz.,
32,5 brutto - 25,31 netto, spełniając normę 68 szt./godz.
33,5 brutto - 26,11 netto, spełniając normę 77 szt./godz.
◈ 30,50 zł/godz. netto - dla kandydatów z zaświadczeniem studenckim lub certyfikatem rezydenta Ukrainy
◈ Premia za wyprzedaż będzie znana przed wyprzedażą
◈ Premia 100 zł za frekwencję
◈ Premia 150 zł za pracę w polskie święto
📈**HARMONOGRAM PRACY**
◈ Trzy zmiany: PRACA 12 GODZIN W SEZONIE. Poza sezonem 8-godzinne: od 06:00 do 18:00, od 10:00 do 22:00, od 18:00 do 06:00.
◈ Przerwa płatna - 15 minut.
◈ Średnio pracownicy pracują 240 do 280 godzin miesięcznie.
◈ Ilość dni roboczych w tygodniu: 6 dni.
◈ Ruchomy harmonogram.
📜 **OBOWIĄZKI**
Pracownicy pracują przy różnych procesach:
☑ Pakowanie - skanowanie towaru, pakowanie i układanie na taśmę zgodnie z ustalonymi normami - 49 szt./godz. pakowanych jednostek odzieży - mężczyźni mogą dodatkowo przenosić towary (do 3 kg), układając pudła na palety; każda paleta odpowiada krajowi lub sklepowi, do którego wysyłany jest towar.
☑ Przyjęcie towaru - praca z wózkiem ręcznym i skanerem.
☑ Sortowanie - sortowanie dostarczonego towaru pod względem rozmiaru lub nazwy towaru.
Praca głównie stojąca.
🏠**ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ osobne pokoje dla par (w przypadku braku osobnego pokoju, 2 pary są zakwaterowane w 1 pokoju, ale z późniejszym przeniesieniem, gdy pojawią się osobne pokoje);
◈ wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ za samodzielne wynajęcie mieszkania dopłata: 400 zł do wynagrodzenia
◈ dojazd: zorganizowany transport dla pracowników.
Wszystkie oferty od "Personal Work Іван" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 221
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.