Spawacz 135/136
Miejsce pracy: Wąwelnica (w pobliżu Bezrzecze i Dobra Szczecińska)
Miejsce sporządzania dokumentów: Szczecin
Przyjazdy do 13.10
Liczba godzin pracy miesięcznie: 180–200
Koszt zakwaterowania: 400 zł/miesiąc
Stawka:
36 zł/godz. netto
Dla studentów – 39 zł/godz. netto
Zadania:
• Spawanie metodami 135 i 136 elementów konstrukcyjnych napędów elektrycznych zgodnie z dokumentacją techniczną
Grafik pracy:
Poniedziałek–piątek, możliwe pracujące soboty
I zmiana: 06:00–16:00
II zmiana: 16:00–02:00
Średnia liczba godzin — 180–200 godzin miesięcznie
Zakwaterowanie:
400 zł/miesiąc
Pokoje 2–4 osobowe
Zakwaterowanie 5 minut pieszo od pracy
Prośba o zabranie własnej pościeli
Rekompensata za swoje zakwaterowanie:
Brak
Dojazd:
Pieszo (5 minut do zakładu)
Odzież robocza i obuwie:
Zapewnione bezpłatnie
Badania lekarskie:
100 zł (odliczane z pierwszej wypłaty)
Warunki w zakładzie:
• Nowoczesne wyposażenie
• Czyste miejsce pracy
• Przyjazny zespół
Bonusy:
• Praca w sobotę — +50% do stawki godzinowej
• Praca w niedzielę — +100% do stawki godzinowej
(dodatkowe godziny oferowane są przy braku nieobecności)
Wymagania:
• Mężczyźni do 50 lat
• Polski certyfikat metodami 135, 136
• Dobra znajomość rysunków technicznych
• Umiejętność korzystania z przyrządów pomiarowych (suwmiarka, manometr, miary spoin)
• Prośba o zabranie własnej pościeli
więcej informacji przez telefon lub Viber czy WhatsApp.
wiadomości na viber, whatsapp czy telegram przyspieszą odpowiedź.
+48 452 375 639
Wszystkie oferty od "PersonalDevelopment" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 618
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.