PLANASA to jeden z największych na świecie producentów owoców i warzyw, truskawek. Praca sezonowa!
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać na numer +380 (93) 184-85-33 (Wera)
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
6000 zł/netto miesięcznie (na rękę); 61 000 грн;
Standard 500 sadzonek (pudełko)/godzina.
Podstawowa stawka (przy normie godzinowej):
25,19 zł/godz. netto;
30,00 zł/godz. netto - od 18 do 26 lat (do uzgodnienia).
**HARMONOGRAM PRACY**
Praca sezonowa: na 1 miesiąc;
6 dni w tygodniu (niedziela wolna);
Po 10 godzin dziennie (6:00 – 16:00);
Możliwość brania dodatkowych godzin;
Przerwa: o 9:00 - 15 minut, o 12:00 - 30 minut;
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 260.
**OBOWIĄZKI**
Praca fizycznie lekka, w zamkniętym pomieszczeniu sortowni.
Sortowanie sadzonek truskawek (zbieranie w wiązki, przycinanie końcówek, pakowanie w woreczki, pakowanie w pudełka).
**ZAKWATEROWANIE**
zapewnione przez pracodawcę *bezpłatnie*;
pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszkają 4 osoby;
pary małżeńskie mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
jest wszystko co potrzebne do życia i relaksu, WI-FI;
nie ma kuchni, ale jest lodówka;
darmowy dojazd do pracy i z pracy – transportem pracodawcy (autobus podjeżdża pod miejsce zamieszkania o 5:00 rano).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
Obiad: dostają suchy prowiant do pracy, po pracy pełnowartościowy obiad. Za darmo.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać na numer +380 (93) 184-85-33 (Wera)
Wszystkie oferty od "JobsFromVera2" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.