Wymagania:
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Wynagrodzenie:
• 25.00 zł/godz. (netto) zmiany dzienne
• 29.00 zł/godz. (netto) zmiany nocne
• Premia od zakładu za wydajną pracę do 720 zł netto miesięcznie. Dodatki za sobotę +72 zł/mies. (netto), niedziela +144 zł/mies. (netto). Jest premia za szkolenie nowych pracowników w wysokości 216 zł/mies. (netto). Premia roczna – 969 zł (wypłacana w grudniu za 12 miesięcy pracy lub proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy na grudzień)
Studenci: do 26 lat opłata 30.87 – 34.87 zł/godz. (z dostarczeniem zaświadczenia z miejsca nauki) + powyższe premie
Grafik: pn-pt po 8 – 12 godzin (możliwość pracy w sobotę i niedzielę). Zmiany: dzienne/nocne. W miesiącu 180 – 200 godzin. Przerwa na lunch: 20 minut
Obowiązki:
•Obsługa automatycznego stołu do cięcia szkła
•Obsługa automatycznych maszyn do mycia i łamania szkła
•Sortowanie szkła, przyklejanie taśmy butylowej, uszczelniaczy, instalacja przegród.
•Umieszczanie gotowych szyb zespolonych na regałach, pakowanie i transport na magazyn
Zakwaterowanie: bezpłatne. Amortyzacja mieszkania: 55 zł (potrącana z pierwszej wypłaty, jeśli nasze zakwaterowanie)
Dopłata do własnego mieszkania: 370 zł/mies.
Dojazd: kompensacja dojazdu do 220 zł
Odzież robocza: bezpłatnie
Badanie lekarskie: 140 zł (potrącane z pierwszej wypłaty)
Dodatkowe informacje:
• Formalności można załatwić na miejscu
• Zaliczki po tygodniu pracy – 300 zł
• Pełne ubezpieczenie zdrowotne i opieka koordynatora
Wszystkie oferty od "Дарья SAS Logistic Sp. z o.o." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.