Menedżer kategorii
- 6000-7000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Warszawa)
- 20-10-2025
Wymagane doświadczenie
Bez noclegu
Znajomość językaOferta pracy: Menedżer kategorii
Miejsce pracy: Warszawa, dzielnica Białołęka
Stawka: od 6000 zł netto (ostateczna kwota zależy od wyników rozmowy kwalifikacyjnej)
Grafik: Pn–Pt, 09:00–17:00
Kogo szukamy?
Szukamy doświadczonego menedżera kategorii, który pomoże rozwijać i skalować nasze kategorie produktowe poprzez efektywną pracę z asortymentem, cenami, analityką i dostawcami.
Twoje główne obowiązki:
- Rozwój kategorii: zarządzanie asortymentem, cenami, promocjami, marżą.
- Zwiększenie obrotów i rentowności przy zachowaniu konkurencyjności.
- Analiza rynku: popyt, trendy, konkurenci, zachowania konsumentów.
- Tworzenie optymalnego asortymentu z uwzględnieniem marży i obrotu.
- Praca z dostawcami: negocjacje, umowy, warunki dostaw, bonusy.
- Opracowanie polityki cenowej i kampanii promocyjnych.
- Monitorowanie efektywności: analiza sprzedaży, realizacja KPI.
- Współpraca z innymi działami: marketing, logistyka, zakupy, sieć detaliczna.
Nasze oczekiwania:
Doświadczenie:
- Minimum 2 lata w roli menedżera kategorii, kupca lub handlowca w sieci detalicznej.
Umiejętności:
- Zaawansowany użytkownik Excel (tabele przestawne, formuły, analiza).
- Rozwinięte myślenie analityczne, dokładność, inicjatywa.
Edukacja:
- Wyższe (ekonomia, handel, marketing, zarządzanie lub pokrewne kierunki).
Języki:
- Polski — minimum poziom B2 (do prowadzenia negocjacji).
- Ukraiński / Rosyjski — do komunikacji wewnętrznej.
Oferujemy:
- Pracę w stabilnej firmie z aktywnym rozwojem na rynku FMCG.
- Konkurencyjne wynagrodzenie z perspektywą wzrostu.
- Przyjazny zespół i wsparcie na wszystkich etapach adaptacji.
- Możliwość realizacji własnych pomysłów i wpływania na rozwój kategorii.
Prześlij CV już dziś — czekamy właśnie na Ciebie!
Lokalizacja: Warszawa, Białołęka
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.6K
