Magazyn H&M w pobliżu Poznania – Umowa o pracę, Darmowy transport - Poznań
- 5350 $ / na miesiąc
- Polska (Wrocław)
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez językaMiejsce pracy: ul. Magazynowa 3, 62-023 Gądki
Darmowy transport z miast: Poznań - Gniezno - Września - Kościan - Trzemeszno - Pyzdry - Jarocin - Konin - Śrem - Mogilno - Środa Wlkp. - Strzelno - Czerwonak - Koziegłowy - Murowana Goślina - Wągrowiec oraz inne.
Oferujemy:
- Oficjalne zatrudnienie - umowa o pracę;
- Wynagrodzenie: 5350 zł brutto/miesiąc (stawka 4900 zł + premia 450 zł);
- Dodatki: nocne +20%, nadgodziny +50–100%;
- Grafik: Praca w 3 zmiany po 8 godzin (6:00–14:15, 14:15–22:30, 22:15–6:15), od poniedziałku do piątku;
- Darmowa odzież robocza;
- Darmowy transport lub dodatek za własny dojazd;
- Wyżywienie po preferencyjnych cenach: obiad 3,50 zł, kawa/herbata darmowo;
- Płatne urlopy, zwolnienia lekarskie;
- Ubezpieczenie zdrowotne od pierwszego dnia;
- Terminowe wypłaty wynagrodzeń do 10 dnia każdego miesiąca.
Obowiązki:
- Przyjęcie i rozmieszczenie towaru w magazynie;
- Kompletowanie zamówień, praca ze skanerem;
- Pakowanie i przygotowanie towaru do wysyłki;
- Obsługa zwrotów klientowskich.
Wymagania:
- Znajomość języka polskiego na poziomie "rozumiem i mogę coś odpowiedzieć";
- Gotowość do pracy zmianowej;
- Skrupulatność, odpowiedzialność, dokładność.
Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010
:
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
