złota rączka - Opole
Płaca 30-45 zł (злотых) - Julzes-Work

Nasza strona, gdzie znajdziesz wszystkie niezbędne informacje:  julzes-work.biz.pl
Wymagania:

Szukamy specjalistów znających następujące metody spawania (jedna lub więcej):

• MIG/MAG (135, 136, 138)
• TIG (141)
• MMA (111)

Gdzie pracować?

• W fabrykach w całej Polsce

Warunki pracy:

Pracujemy wyłącznie na profesjonalnym sprzęcie klasy premium. Jeśli cenisz jakość łuku i niezawodność urządzenia, spodoba ci się praca z nami:

• Kemppi: MLS 4000, FastMig 450 Pulse
• Fronius: TPS 4000, TPS 5000 (TransProcessSolution)
• Esab: MIG 5002 cw

Co jest dla nas ważne:

• Doświadczenie w pracy na podobnym sprzęcie jest mile widziane.
• Umiejętność czytania rysunków technicznych (będzie atutem).
• Dyscyplina i odpowiedzialność.
• Brak przeciwwskazań medycznych do pracy.

Stawka: Zakres od 30.50 do 45.00 złotych za godzinę. Końcowa stawka ustalana jest po przejściu testów spawalniczych (prób) na produkcji i zależy od kwalifikacji spawacza.

Czas pracy:

• Minimalna gwarancja: 160 godzin.
• Możliwość nadgodzin: do 300 godzin miesięcznie (według życzenia pracownika i obciążenia produkcji).

Zakwaterowanie:

• Bezpłatnie. Zapewniane przez pracodawcę.
• Komfortowe warunki (mieszkanie służbowe lub dom), wszystko, co niezbędne do życia, jest zapewnione.

Transport:

• Zorganizowany przejazd z miejsca zamieszkania do pracy.
• Zapewniony samochód służbowy lub transport firmowy (w zależności od lokalizacji mieszkania).

Legalizacja i Dokumenty (wsparcie HR)

Przejmujemy wszystkie kwestie biurokratyczne:

• Pozwolenie na pracę: To oficjalny dokument wydawany przez odpowiednie organy państwowe, pozwalający cudzoziemcom legalnie pracować na terenie danego kraju. W Polsce pozwolenie na pracę jest często wymagane dla obywateli krajów spoza Unii Europejskiej.

  Legalny pobyt na terenie RP (Rzeczypospolitej Polskiej): to oznacza posiadanie ważnych dokumentów, które umożliwiają cudzoziemcom pobyt w Polsce. Może to być wiza, karta pobytu lub inny dokument, w zależności od obywatelstwa pracownika i planowanego czasu pobytu.