**Pracownik produkcji delikatesów i przekąsek PERLA**
Praca na linii produkcyjnej ważenia i pakowania gotowych produktów.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnia pensja:
4050-5400 zł/mies. netto; 46 660-62 200 грн; 1110-1480$.
◈ stawka: 22,50 zł/godz. netto,
◈ Wzrost stawki +1 zł po przepracowanych 240 godzinach
◈ 30,50 zł/godz. netto - stawka dla osób w wieku od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy w jego uzyskaniu).
◈ + premie do 800 zł
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Poniedziałek–sobota (możliwe zmiany w niedzielę)
◈ 8–12 godzin/dzień
◈ Zmiany:
1 zmiana — 6:00–14:00 (można zostać do 18:00)
2 zmiana — 14:00–24:00
◈ 180–240 godzin/mies.
◈ Przerwy: 1×20 min (8 godzin pracy), 2×20 min (12 godzin)
📜 **OBOWIĄZKI**
Kobiety:
◈ Nadziewanie papryki i oliwek serem
◈ Przygotowanie lawaszów, sałatek, przekąsek
◈ Ważenie, pakowanie, układanie produktów
◈ Mycie naczyń i pojemników (zmiany nocne)
Mężczyźni:
◈ Przygotowanie marynat, humusu, past
◈ Krojenie warzyw, pomoc w kuchni
◈ Praca w magazynie
◈ Utrzymanie czystości.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ usługi komunalne 500–527 zł/mies.;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku: WI-FI, lodówka, kuchenka mikrofalowa, pralka, kuchnia z całym wyposażeniem;
◈ Bezpłatny autobus do pracy
◈ Przy własnym mieszkaniu — +1 zł/godz. po 1 roku pracy
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Bez szkodliwych nawyków, bez długich paznokci, żelowych lakierów, ozdób
◈ Bezpłatny strój roboczy i obuwie (przy przepracowaniu <3 mies. — rekompensata 93 zł)
◈ Badania lekarskie bezpłatnie (przy przepracowaniu <3 mies. — rekompensata 300 zł)
◈ Temperatura na produkcji +11…+15 °C, na niektórych procesach +2 °C (wydawane są ciepłe ubrania)
◈ Obowiązują normy na każdym procesie
📍 **MIEJSCE PRACY**
Słupsk (130 km od Gdańska).
Wszystkie oferty od "HeadHunter" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.