HR Rekruter (zdalny)
- 1500 $ / na miesiąc
- Nigeria (Lagos)
Wymagane doświadczenie
Znajomość języka
Praca online
Bezpłatna oferta pracyHR Rekruter / Specjalista ds. Talent Acquisition
O nas
PRO Consulting to międzynarodowa firma konsultingowa HR specjalizująca się w globalnym pozyskiwaniu talentów, analityce rynku pracy i rozwoju strategii HR.
Wspieramy firmy w budowaniu mocnych, wysoko wydajnych zespołów w ponad 35 krajach, oferując kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne, w tym ocenę kandydatów, relokację i wsparcie we wdrożeniu.
Z ponad 15-letnim doświadczeniem, współpracujemy z klientami z różnych branż, w tym IT, inżynierii i międzynarodowego biznesu, dostarczając elastyczne i oparte na danych rozwiązania HR.
O roli
Szukamy doświadczonego i zmotywowanego HR Rekrutera / Specjalisty ds. Talent Acquisition, który dołączy do naszego rozwijającego się międzynarodowego zespołu. Będziesz odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacyjny i współpracę z kandydatami i klientami na rynkach globalnych.
Kluczowe obowiązki
Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji na stanowiska międzynarodowe (poziom średni do starszy)
Pozyskiwanie kandydatów z różnych kanałów
Przeprowadzanie preselekcji kandydatów i wstępnych rozmów kwalifikacyjnych
Koordynacja procesu rekrutacyjnego, w tym pomoc przy relokacji i wdrożeniu
Wymagania
1+ rok doświadczenia w rekrutacji (międzynarodowe to plus)
Silne umiejętności pozyskiwania i angażowania kandydatów
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
Poziom angielskiego: średnio zaawansowany lub wyższy
Zdolność do pracy samodzielnej w dynamicznym środowisku
Co oferujemy
Praca w międzynarodowym, profesjonalnym zespole HR
Konkurencyjne wynagrodzenie z premiami w zależności od wyników
Elastyczny / hybrydowy format pracy
Możliwości rozwoju zawodowego i szkolenia
Jak aplikować
Prosimy o przesłanie CV i krótkiego listu motywacyjnego na vlasovahr.mail@gmail.com lub kontakt przez Telegram +79303389924
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
