**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
Wynagrodzenie 25,63-31,50 zł/godz. netto;
6150-8000 zł; 70 300-91 454 UAH; 1682-2190$;
Praca po 16 godz./dzień;
Dla kobiet do 50 lat;
Biometryczny paszport lub "ukr. paszport+Pesel";
Zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
Zakwaterowanie 500 zł/mies.;
Słupsk (120 km od Gdańska).
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać +380 (63) 503-22-82 (Solomiya) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
6150-8000 zł; 70 300-91 454 UAH; 1682-2190$;
25,63 zł/godz. netto - stawka
31,50 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy uzyskać).
Premie 500–700 zł;
+150 zł za 280 godz./mies.;
Podwyżka +1 zł/godz. po roku;
Wypłata co miesiąc, jest zaliczka.
**GRAFIK PRACY**
Pon–Sob;
Początek 6:00–7:00;
16 godzin na dzień
Początek pracy: 6:00–7:00
Praca na jedną zmianę, bez nocnych;
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 340–384
2 przerwy po 20 minut
**OBOWIĄZKI**
Pakowanie ryb do tacek;
Praca na linii z marynatami;
Ważenie, kontrola jakości.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewniane przez pracodawcę;
opłaty komunalne 500 zł/mies. (odliczane od pensji);
pracownicy mieszkają w hostelu, domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
jest wszystko co potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka.
dojazd autobusem — 170 zł/mies.
ℹ **DODATKOWE WARUNKI**
Fabryka wymaga przestrzegania norm i standardów
Zakazane są długie paznokcie, lakier, sztuczne rzęsy, piercing, biżuteria
Odzież robocza i obuwie zapewnione bezpłatnie
Badanie lekarskie: 300 zł (odliczane z pierwszej wypłaty, niekompensowane)
Zwrot kosztów za bilet do biura: 50% po 1 miesiącu, 50% po 2 miesiącach (maks. 300 zł; jeśli z innego miasta w Polsce – maks. 100 zł)
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać +380 (63) 503-22-82 (Solomiya) Viber Telegram
**MIEJSCE PRACY**
Słupsk (120 km od Gdańska).
Wszystkie oferty od "Solomia WorkEurope" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.