Pracownik produkcji Sest Luve
Sest Luve Polska jest częścią LU-VE Group, wiodącego europejskiego producenta parowników i skraplaczy do urządzeń chłodniczych, a także jednej z najlepszych firm produkujących wymienniki ciepła z płyt aluminiowych do urządzeń chłodniczych i systemów klimatyzacyjnych.
KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM
Wynagrodzenie 5900–8000 zł/netto;
Praca po 8 godzin dziennie, w III zmiany;
Dla mężczyzn do 50 lat;
Wiza, bio, ukr. paszport + Pesel;
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
Zakwaterowanie nie jest zapewnione
Gliwice (30 km Katowice).
Aby uzyskać szczegółowe informacje, skontaktuj się pod numerem lub napisz +380 (63) 503-22-82 (Słomka) Viber Telegram
WYNAGRODZENIE
Średnie miesięczne wynagrodzenie z dodatkami:
5900–8000 zł/netto;
Premie:
Premia za frekwencję - 550 zł brutto/miesiąc
Premia za dobrą pracę - do 800 zł brutto/miesiąc (osiągnięta wartość premii za pracę w danym miesiącu jest ustalana na koniec miesiąca)
HARMONOGRAM PRACY
Dni robocze: poniedziałek–piątek
Zmiany: 3 zmiany 05:45–13:45; 13:45–21:45; 21:45–05:45
Przerwa: 20 minut na 8 godzin
Liczba godzin: ~168 godz./mies.
Możliwość pracy w nadgodzinach
OBOWIĄZKI
Montaż miedzianych rur w wymiennikach ciepła
Ręczne i automatyczne lutowanie miedzianych rur
Praca na maszynach produkcyjnych
Sprawdzanie części (suwmiarką)
Pakowanie gotowych produktów
Zawieszanie części na taśmie do malowania
ZAKWATEROWANIE
nie jest zapewniane przez pracodawcę;
dojazd transportem publicznym
ℹ DODATKOWE WARUNKI
Wyżywienie: dodatkowa dopłata 17,50 zł/dzień (z podatkiem)
Potrącenia: jeśli przepracowano mniej niż minimalny okres — 500 zł
Darmowe owoce w każdą środę
Praca w pomieszczeniach, bez nieprzyjemnych zapachów
Aby uzyskać szczegółowe informacje, skontaktuj się pod numerem lub napisz +380 (63) 503-22-82 (Słomka) Viber Telegram
MIEJSCE PRACY
Gliwice (30 km Katowice).
Wszystkie oferty od "Work with Solomia" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.