Разнорабочий на вспомогательные работы на производстве оконных профилей | ЗП 4200 | Обіди, житло
- 20000 - 30000 zł (złotych)
- Polska
Aluplast - є найбільшим постачальником віконних систем на польському ринку. Вікна та двері з ПВХ на основі систем, пропонованих компанією, в даний час в Польщі виготовляють понад 200 авторизованих виробників вікон.
ОБОВ'ЯЗКИ
Підтримка виробничого процесу у відділі шпону
Головні задачі :
• відбирання та пакування шпону на піддони ( палети),
• контроль якості пакування (перевірка, щоб під фольгою не було бульбашок і включень, перевірка того, чи добре розрізана фольга і чи не перекриває вона ущільнення),
Другорядні задачі :
• підготовка фільтрів (підкладки) та вкладання їх до машини
• підготовка профілів до облицювання
• виконання вказівок керівника
• дотримання чистоти на робочому місці
До роботи використовуються такі інструменти :
Електричний візок, гарячий пістолет, степлер, канцелярський ніж, пістолет для цвяхів, пневматичний пістолет, інструменти для пакування, обв’язки
УМОВИ:
• оплата 16.00 зл./год. нетто
• графік роботи : ПН- ПТ, 2 зміни по 12 годин ( без субот)
тиждень - денні
тиждень - нічні
ПРОЖИВАННЯ
• оплата за проживання 6.60 злотих за добу ( в середньому 200 злотих)
• хостел з усіма зручностями, 1,5 км від місяця роботи
ОФОРМЛЕННЯ
• офіційне оформлення по Umowa zlecenie
• працівники проходять медогляд та інструктаж з охорони праці
• роботодавець надає новий робочий одяг
ВИМОГИ
• чоловіки та жінки віком 22-50 років
• задовільний стан здоров’я, мануальні здібності
МІСЦЕ РОБОТИ
• місто Познань
Для більш детальної інформаціі контактуйтеся за номером телефону або через мессенджери
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
