Zatrudniamy Pakerów w magazynie Papierosów w Anglii! Załatwiamy wizę! Uzbekistan, Tadżykistan
- 3500 £ (GBP) / na miesiąc
- Anglia (Londyn)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Dla Kirgizów
💷 Wynagrodzenie 3500£ miesięcznie
+447549557207 - pisz od razu na WhatsApp
✅Dla obywateli: Uzbekistanu, Tadżykistanu, Turkmenistanu, Kirgistanu, Rosji
🤲Rekrutujemy pracowników do magazynu Papierosów w Anglii. Praca odpowiednia dla mężczyzn i kobiet, doświadczenie zawodowe nie jest wymagane.
❗️Co wchodzi w zakres pracy:
• Sortowanie papierosów
• Pakowanie produktów do pudełek
• Przyklejanie etykiet
• Kompletowanie zamówień według listy
• Utrzymywanie czystości na stanowisku pracy
🙌Praca nie jest trudna, całego szkolimy na miejscu.
💸Warunki pracy:
• Wynagrodzenie do 3500£ miesięcznie
• Wynagrodzenie godzinowe + nadgodziny
• Dzień roboczy 8–10 godzin
• 5–6 dni roboczych w tygodniu
• Możliwość brania dodatkowych zmian
• Wynagrodzenie wypłacane regularnie, bez opóźnień
Kogo szukamy:
• Obywateli Rosji i krajów Środkowej Azji
• Wiek od 18 lat
• Bez znajomości języka angielskiego
• Bez doświadczenia zawodowego
• Odpowiedzialnych i pracowitych
🎁Co zapewniamy:
• Zakwaterowanie (blisko pracy, warunki do ustalenia)
• Strój roboczy
• Szkolenie i instruktaż
• Wsparcie koordynatora w języku rosyjskim
🇬🇧Dodatkowo:
• Pomoc w załatwianiu dokumentów
• Możliwość pracy długoterminowej
• Zgrany zespół
📞 Do kontaktu i zapisu:
✅(podaj telefon / WhatsApp )✅
+447549557207
+447549557207
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






