Huta Szkła, produkcja opakowań szklanych dla napojów, artykułów spożywczych i perfumerii.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać na numer +380 (93) 638-60-82 (Vadim) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
5420-7640 zł/miesiąc netto; hrivne;
25,36 zł netto - stawka;
31,40 zł/godz netto - stawka dla osób w wieku od 18 do 26 lat (do ustalenia).
Jest zaliczka - jednorazowo, 400 zł.
**GRAFIK PRACY**
praca na 3 zmiany po 8 godzin: 06:00 - 14:00, 14:00 - 22:00, 22:00 - 06:00;
praca 5-6 dni w tygodniu w systemie:
2 dni I zmiana, 2 dni II zmiana, 2 dni III zmiana, oraz 2 dni wolne.
Możliwość brania dodatkowych zmian.
Godzin pracy: 180-240.
**OBOWIĄZKI**
Pakowanie - konieczność przenoszenia butelek z taśmy na kartony, a następnie przenoszenie kartonu na paletę. Wysokość palety jest regulowana, więc nie ma potrzeby schylania się lub podnoszenia kartonów wysoko.
Kontrola jakości - konieczność sprawdzania butelek na taśmie pod kątem wad. Praca siedząca, fizycznie absolutnie nieskomplikowana.
Operator maszyny - konieczność kontrolowania parametrów roboczych maszyny. Usuwanie defektów w pracy maszyny.
Na zakładzie odbywają się także takie procesy, jak składanie kartonowych pudełek.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewnia pracodawca;
opłaty komunalne 350 zł/miesiąc;
dopłata za samodzielny wynajem mieszkania: 200 zł/miesiąc;
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
jest wszystko potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
bezpłatny transport.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać na numer +380 (93) 638-60-82 (Vadim) Viber Telegram
Wszystkie oferty od "VadymByWork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 616
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.