Wedel to najsilniejsza marka czekoladowa w Polsce, która od ponad 160 lat dostarcza swoim klientom radość i przyjemność z intensywnego i głębokiego smaku najwyższej jakości czekolady.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
5300 zł/miesiąc netto;
26,64 zł/godz. netto - stawka;
33,00 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat z Zaświadczeniem studenckim (w razie potrzeby pomagamy w jego uzyskaniu).
Premii i zaliczki nie ma. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
**GRAFIK PRACY**
Praca 2-3 dni w tygodniu z możliwością zwiększenia liczby dni w razie potrzeby (może być również w weekendy). Grafik może zmieniać się co tydzień. Możliwości wyboru grafiku nie ma.
Praca po 8 godzin, w 3 zmianach.
Tydzień na nocnej zmianie, tydzień na dziennej zmianie.
Przerwy - jedna na 30 minut.
Nie można pracować po 12 godzin.
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 100-160.
**OBOWIĄZKI**
Pracownik w fabryce czekolady
Praca na liniach produkcyjnych, kontrola jakości i pakowanie produktów.
Mężczyźni mogą układać już gotowe kartony na palety.
Po każdej zmianie przeprowadzane jest obowiązkowe mokre sprzątanie stanowiska pracy, w którym biorą udział zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Mężczyźni noszą wodę, kobiety myją elementy przenośnika.
**ZAKWATEROWANIE**
Na własnym mieszkaniu;
Jak dojechać do pracy: transportem publicznym - przedsiębiorstwo znajduje się w centrum Warszawy.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
ℹ **DODATKOWE WARUNKI**
Do zatrudnienia potrzebne jest uzyskanie książeczki sanepidowskiej, na koszt pracownika - 190 zł z pierwszej wypłaty. W tym celu trzeba czekać bez pracy 7-10 dni. Przyjmujemy osoby z już gotowymi książeczkami sanepidowskimi.
Wszystkie oferty od "Вадим Ходорчук1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 462
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.