Pracownik produkcji piwa (na wózki unoszące)
Miejsce pracy — Elbląg (60 km od Gdańsk).
Miejsce zatrudnienia — Gdansk.
Stawka: 33,00 brutto.
Liczba godzin w miesiącu: 180-240.
Miesięczny koszt zakwaterowania: 1000 zł.
Zadania:
• Rozładowywać i ładować towary z/na palety za pomocą wózka widłowego.
• Transportować towary z magazynu na linię produkcyjną.
• Przestrzegać czystości na stanowisku pracy.
• Przestrzegać zasad BHP.
• Wykonywać dodatkowe prace na magazynie (sprzątanie zakładu, utylizacja piwa).
Typ wózka widłowego:
Wózek unoszący.
Stawka:
33,00 brutto.
❗Ważne:
Zgodnie z polskim prawem, po przekroczeniu rocznego dochodu w wysokości 30 000 zł kolejna płatność za wynagrodzenie jest opodatkowana dodatkowym podatkiem - PIT 12%
Grafik pracy:
Pn-Sb po 8,10,12 godzin, zmianowo.
Dni wolne: Sb-Nd.
1 zmiana: 6:00-14:00
2 zmiana: 14:00-22:00
3 zmiana: 22:00-6:00
Przerwy: 2×15 minut.
Godziny pracy w miesiącu:
Średnie przepracowanie w miesiącu: 180-240.
Istnieje możliwość brania dodatkowych godzin.
Zakwaterowanie:
1000 zł/mies. Opłata naliczana od pierwszego dnia zamieszkania.
Format zakwaterowania: hostel, pokoje 2-3 osobowe.
Prośba o zabranie własnej pościeli.
Dojazd:
Nie jest potrzebny, zakwaterowanie znajduje się blisko zakładu.
Rekompensata za własne mieszkanie:
Brak.
Odzież i obuwie robocze:
Bezpłatnie: spodnie, bluzę, obuwie, kask, okulary, kamizelkę.
Badania lekarskie i książeczka sanepidowska:
Orientacyjnie 220 zł (potrącane z pierwszej wypłaty).
Książeczkę sanepidowską robi się samodzielnie.
Warunki w zakładzie:
• W zakładzie znajduje się stołówka, prysznic.
• Temperatura: +12°C / +15°C.
• Niski magazyn.
• Praca na wózki unoszące (po szkoleniu wydawany jest certyfikat od zakładu, koszt — 150 zł potrącany z wynagrodzenia).
Wymagania wobec kandydata:
• Pożądane doświadczenie w pracy na wózku widłowym
• Komunikatywny język polski.
Numer KRAZ: 26343 (praca tymczasowa)
Wszystkie oferty od "WorkInPoland01" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 908
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.