Разнорабочие на производство соков RICH (Финляндия)
Место работы: Финляндия (заводы компании RICH по производству соков и напитков)
Тип занятости: официальное трудоустройство / контракт
Пол: мужчины, женщины, семейные пары
Возраст: 18–55 лет
🔧 ОБЯЗАННОСТИ:
Работа на конвейере по производству соков, нектаров и напитков.
Упаковка готовой продукции в коробки и паллеты.
Контроль качества упаковки, маркировки и герметичности бутылок.
Подготовка сырья, сортировка фруктов и тары.
Поддержание чистоты на рабочем месте и на линии.
(Работа не требует специальной квалификации — всему обучают на месте.)
💰 УСЛОВИЯ:
Зарплата: от 14,5–17,0 €/час (в зависимости от смены и выработки).
График: 8–12 часов в день, 5–6 дней в неделю. Возможны подработки.
Средний доход: 3800–4500 €/мес.
Выплаты: дважды в месяц, на карту.
Контракт: от 3 до 12 месяцев, с возможностью продления.
🏠 ПРОЖИВАНИЕ:
Жильё предоставляется работодателем или агентством.
Комнаты на 2–3 человека, все удобства (кухня, интернет, прачечная).
Оплата жилья: 150–250 €/мес (вычитается из зарплаты).
Транспорт до работы организован.
🍎 ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
Бесплатное питание (1 горячий обед на заводе).
Рабочая одежда и обувь выдаются.
Помощь координатора на месте (русскоязычный куратор).
Возможность официального ВНЖ при длительном контракте.
📋 ТРЕБОВАНИЯ:
Без вредных привычек.
Ответственность, аккуратность, физическая выносливость.
Опыт работы на производстве приветствуется, но не обязателен.
Наличие загранпаспорта.
Готовность к выезду в ближайшее время.
📄 ДОКУМЕНТЫ:
Паспорт (заграничный).
Фото 3×4.
Резюме (при наличии).
Медосмотр (при необходимости).
Wszystkie oferty od "Reliable employment partners" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 752
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.