Huta Szkła, produkcja szklanych opakowań na napoje, żywność i perfumy.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
5420-7640 zł/miesiąc netto; UAH;
25,36 zł netto - stawka;
31,40 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat (do potwierdzenia).
Jest zaliczka - jednorazowo, 400 zł.
**GRAFIK PRACY**
praca na 3 zmiany po 8 godzin: 06:00 - 14:00, 14:00 - 22:00, 22:00 - 06:00;
praca 5-6 dni w tygodniu w systemie:
2 dni I zmiana, 2 dni II zmiana, 2 dni III zmiana, i 2 dni wolne.
Istnieje możliwość brania dodatkowych zmian.
Godzin pracy: 180-240.
**OBOWIĄZKI**
Pakowanie - należy przełożyć buteleczki z taśmy przenośnika do pudełek, a następnie przełożyć pudełko na paletę. Wysokość palety jest regulowana, więc nie trzeba się schylać ani podnosić pudełek wysoko.
Kontrola jakości - należy przeglądać buteleczki na taśmie przenośnika pod kątem braków. Praca siedząca, fizycznie absolutnie nie trudna.
Operator maszyny - należy kontrolować parametry pracy maszyny. Usunąć usterki w pracy maszyny.
Również w przedsiębiorstwie są takie procesy, jak składanie kartonowych pudełek.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewniane przez pracodawcę;
opłaty komunalne 350 zł/miesiąc;
dopłata za samodzielne wynajmowanie mieszkania: 200 złotych/miesiąc;
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
jest wszystko niezbędne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
darmowy transport.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
Wszystkie oferty od "Work by Vadim11" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 336
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.