Pracownik produkcji słodyczy
- 6 300 - 7 600 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Szczecin)
- 27-10-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla UkraińcówPraca w produkcji słodyczy: ciastek, pierników, mini czekoladek itp.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać pod numer +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
6300-7600 zł/mies. netto;
25,36 zł/godz. netto - stawka;
31.40 zł/godz. netto - stawka od 18 do 26 lat (do ustalenia).
Jest zaliczka po przepracowaniu 10 dni.
**GRAFIK PRACY**
2 zmiany od 06:00 do 18:00 i od 18:00 do 06:00;
praca po 10-12 godzin dziennie;
średnia liczba godzin pracy miesięcznie: 220-240.
**OBOWIĄZKI**
pakowanie, sortowanie, porcjowanie gotowych produktów (ciastek, pierników, mini czekoladek itp.);
składanie kartonowych opakowań, naklejanie naklejek;
sortowanie i układanie zapakowanych wyrobów na palety.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewniane przez pracodawcę;
opłaty komunalne 450 zł/mies.;
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
małżeństwa mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
jest wszystko, co niezbędne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
brak dopłat za własne mieszkanie.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
Praca w pomieszczeniu w temperaturze 22 ℃, na terenie znajduje się stołówka z czajnikiem, lodówką.
Pracodawca zapewnia pracownikom odzież roboczą.
Sanepid 200 zł z wynagrodzenia
Transport: pracownicy dojeżdżają transportem miejskim, koszt biletu miesięcznego około 100 zł.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać pod numer +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.9K
