Pracownik produkcji lodów i mrożonych deserów
- 6200 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Warszawa)
- 29-06-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyPracownik produkcji lodów (Mielec)
💳 Wynagrodzenie
- 31,40 zł/godz. brutto
- 25,36 zł/godz. netto (do progu 30.000 zł w 2026 roku)
- 22,69 zł/godz. netto (po przekroczeniu progu)
- 31,40 zł/godz. netto dla studentów do 26 lat
📌 Miesięczne wynagrodzenie: od 5280 zł do 6280 zł (w zależności od godzin i premii)
- Wypłata: 15 dnia każdego miesiąca
- Zaliczka: 400 zł po 10 dniach pracy
📆 Harmonogram pracy
- Zmiany: 06:45–14:45, 14:45–22:45, 22:45–06:45
- Praca od poniedziałku do piątku, możliwe nadgodziny
- Czas trwania zmiany: 8–12 godzin
- Przerwa: 15 min
📃 Zadania
- Kontrola jakości produkcji lodów i deserów
- Praca na linii z maszynami do pakowania produktów
- Sortowanie i pakowanie gotowych wyrobów
- Przygotowanie produktów do transportu
- Prace pomocnicze przy procesach produkcyjnych
🏠 Zakwaterowanie i warunki
- 420 zł/mies. (potrącane z wynagrodzenia)
- Pokoje po 4–5 osób
- Pościel, kołdry i poduszki są zapewnione
- Wspólne kuchnie wyposażone w sprzęt i naczynia
- Pralki i Wi-Fi bezpłatne
- Wyżywienie: zapewnione w zakładzie
✅ Wymagania
- Książeczka sanepidu (badanie sanitarne – 150 zł)
- Dobry wzrok i kondycja fizyczna
- Umiejętności manualne i dyscyplina
- Gotowość do pracy w systemie zmianowym
🚀 Zalety
- Legalne zatrudnienie (umowa zlecenie)
- Możliwość otrzymania premii (do 15%)
- Bonusy: karta +10 zł/dzień za pracę na zimnej linii, 2 kartony lodów miesięcznie
- Stabilna praca w międzynarodowej firmie Froneri
📞 Kontakt: +380 (63) 510-14-15 (Karina) Viber Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 187
