Spawacz (TIG / MIG-MAG)
- 2000 -4000 € / na miesiąc
- Litwa (Możejki)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniemWakat: Spawacz (TIG / MIG-MAG)
Miejsce pracy: Litwa (przemysł stoczniowy, produkcja domów modułowych, sprzęt specjalny)
Poszukujemy wykwalifikowanych specjalistów z Filipin, Tajlandii, Turcji, a także anglojęzycznych cudzoziemców przebywających na Łotwie, Litwie, w Estonii lub Polsce.
Główne obowiązki:
Spawanie konstrukcji metalowych (w pomieszczeniach i na zewnątrz).
Spawanie spoin narożnych (3G i inne).
Spawanie kadłubów statków, wyposażenia wewnętrznego i rur.
Spawanie węzłów dźwigów i domów modułowych.
Praca z grubościennym metalem (łyżki traktorowe).
Metody: Spawanie argonowe (TIG) lub półautomatyczne (MIG-MAG).
Wymagania wobec kandydatów:
Język angielski lub rosyjski: Biegła znajomość (wymagana do komunikacji).
Potwierdzone doświadczenie w wskazanych obszarach.
Gotowość do przejścia testu technicznego na Litwie (weryfikacja umiejętności).
Wysoka motywacja i gotowość do intensywnego grafiku pracy.
Warunki wynagrodzenia i pracy
Stawka podstawowa: 1713,00 € (brutto) + premie. Za 168 godzin
Płatność godzinowa: od 6,00 €/godz. (brutto) - 20,00 € (brutto)
po potwierdzeniu kwalifikacji w teście ustalana jest stawka
* Grafik pracy: Od 168 godzin z możliwością pracy do 300–310 godzin miesięcznie (maksymalny dochód).
* Szkolenie: Jeśli umiejętności są niewystarczające, ale jest motywacja, firma zapewnia szkolenie z tymczasowym obniżeniem stawki do czasu podniesienia kwalifikacji.
* Ponowna certyfikacja: Po 6 miesiącach pracy przeprowadzany jest ponowny test w celu przejrzenia warunków wynagrodzenia.
Pakiet socjalny:
* Zakwaterowanie: Zapewnione (2-3 osoby w pokoju).
* Wyposażenie: Odzież robocza, obuwie ochronne i wszystkie środki ochrony indywidualnej zapewniane przez firmę.
* Premia lojalnościowa: Przy pracy od 12 miesięcy firma opłaca lot w obie strony na urlop (do 1 miesiąca).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
