Zadania:
• Dział pakowania - pakowanie gotowego produktu do kartonów, owijanie folią streczową.
Harmonogram pracy:
Pn-Sb., zmianowo. (w sezonie możliwa praca w niedzielę)
1 zmiana: 5:00-15:00
2 zmiana: 15:00-01:00
Stawka:
31,40 zł/godz. brutto.
Godziny pracy w miesiącu:
Średnie przepracowanie w miesiącu 220 godzin.
Zakwaterowanie:
750 zł miesięcznie, opłata pobierana od pierwszego dnia zamieszkania.
Format zakwaterowania: hostel i dom, pokoje 3-4 osobowe. Różne typy zakwaterowania. 15-20 minut od pracy.
Prosimy zabrać własną pościel.
Dojazd:
Odległość od zakwaterowania do miejsca pracy 15-20 minut.
Rekompensata za własne mieszkanie:
brak.
Odzież i obuwie robocze:
Odzież robocza wydawana bezpłatnie. Prosimy mieć ze sobą kalosze.
Badania lekarskie i książeczka sanepidowska:
400 zł, potrącane z pierwszej wypłaty.
Warunki w zakładzie:
• Temperatura około +5°C +7°C.
• Zakazane przedłużane rzęsy, lakier na paznokciach, biżuteria.
• Jest stołówka dla pracowników, szatnia, kabiny prysznicowe.
• Przerwa na zmianę 8-godzinną - 30 minut, jeśli pracuje się więcej godzin, jest dodatkowa przerwa.
Wymagania:
• Umiejętności pracy manualnej.
Wysyłając CV lub odpowiadając na to ogłoszenie, wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez firmę Grosser Sp. z o.o. w celach rekrutacyjnych zgodnie z Rozporządzeniem GDPR (RODO).
Klikając przycisk „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie, wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Grosser Sp. z o.o. w celu prowadzenia rekrutacji na wskazane stanowisko.
Wszystkie oferty od "GremiP" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.