MŁODSZY OPERATOR LINII PRODUKCYJNEJ
Kandydaci:
Mężczyźni / Kobiety (głównie mężczyźni)
Wiek: 18–50 lat
Lokalizacja pracy:
Skawina (koło Krakowa)
Wynagrodzenie:
• 5100 zł brutto/miesiąc + bonusy
Dodatkowe wypłaty:
310 zł brutto – za system 4-brygadowy
430 zł – premia MPS (zależy od wyników)
◾️ +20% – za zmiany nocne
◾️ +35 zł brutto – na pranie
Wypłaty:
• Do 10 dnia każdego miesiąca
• Zaliczka po 10 dniach – do 400 zł netto
Godziny pracy:
• 168-190 godzin/miesiąc
Grafik zmian:
• 06:00 – 14:00
• 14:00 – 22:00
• 22:00 – 06:00
System pracy:
• 4 zmiany nocne → 1–2 dni wolne
• 4 zmiany dzienne → 1–2 dni wolne
• 4 zmiany poranne → 1–2 dni wolne
Obowiązki:
• Praca na linii produkcyjnej i maszynach
• Kontrola jakości produktów
• Sprawdzanie parametrów urządzeń
• Wypełnianie dokumentacji
• Montaż i demontaż komponentów
• Pakowanie produktów
• Utrzymanie czystości na stanowisku pracy
Warunki pracy:
• Temperatura: 20–23°C
• Praca stojąca
• Ciężar:
kobiety do 12 kg
mężczyźni do 20 kg
Wymagania:
• Umiejętności manualne
• Dobry wzrok
• Wytrzymałość fizyczna
• Dyscyplina
• Znajomość języka ukraińskiego
Zakwaterowanie:
• 170 zł/miesiąc
• Pokoje po 3–4 osoby
• Jest kuchnia, pralki, Wi-Fi
• Możliwe pokoje dla par
Transport do pracy:
• Pieszo lub transport od pracodawcy (bezpłatnie)
Wyżywienie:
• Obiady i śniadania po 6 zł
(zupa, ziemniaki, mięso, sałata)
Rodzaj umowy:
• Umowa o pracę (tymczasowa)
Dodatkowo:
• Stabilna praca w fabryce samochodów
• Dobre bonusy + dodatki nocne
• Możliwość zaliczek
Wszystkie oferty od "WPoland" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 812
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.