МОЛОДШИЙ ОПЕРАТОР ВИРОБНИЧОЇ ЛІНІЇ
Кандидати:
Чоловіки / Жінки (переважно чоловіки)
Вік: 18–50 років
Локація роботи:
Skawina (поруч з Kraków)
Заробітна плата:
• 5100 злотих брутто/місяць + бонуси
Додаткові виплати:
310 зл брутто – за 4-бригадну систему
430 зл – премія MPS (залежить від результатів)
◾️ +20% – за нічні зміни
◾️ +35 зл брутто – на прання
Виплати:
• До 10 числа кожного місяця
• Аванс після 10 днів – до 400 злотих нетто
Години роботи:
• 168-190 годин/місяць
Графік змін:
• 06:00 – 14:00
• 14:00 – 22:00
• 22:00 – 06:00
Система роботи:
• 4 нічні зміни → 1–2 вихідних
• 4 денні → 1–2 вихідних
• 4 ранкові → 1–2 вихідних
Обов'язки:
• Робота на виробничій лінії та машинах
• Контроль якості продукції
• Перевірка параметрів обладнання
• Заповнення документації
• Складання та розбирання компонентів
• Пакування продукції
• Підтримання чистоти на робочому місці
Умови роботи:
• Температура: 20–23°C
• Робота стояча
• Вага:
жінки до 12 кг
чоловіки до 20 кг
Вимоги:
• Мануальні навички
• Хороший зір
• Фізична витривалість
• Дисципліна
• Знання української мови
Проживання:
• 170 зл/місяць
• Кімнати по 3–4 особи
• Є кухні, пральні машини, Wi-Fi
• Можливі кімнати для пар
Транспорт для роботи:
• Пішки або транспорт від роботодавця (безкоштовно)
Харчування:
• Обіди та сніданки по 6 зл
(суп, картопля, м'ясо, салат)
Тип договору:
• Umowa o pracę (tymczasowa)
Додатково:
• Стабільна робота на автомобільному заводі
• Хороші бонуси + нічні надбавки
• Можливість авансів
Всі вакансії від "WPoland" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 875
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.