Specjalista ds. Kadr
- 6500-7500 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Warszawa)
- 10-06-2026
Wymagane doświadczenie
Bez noclegu
Stała praca
Znajomość języka
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Bezpłatna oferta pracy
Dla Ukraińców
📌 Specjalista ds. Kadr
📍 Warszawa (Białołęka) | praca stacjonarna
Best Market — dynamicznie rozwijająca się sieć handlu detalicznego.
Do naszego wewnętrznego działu HR poszukujemy specjalisty do prowadzenia i rozwoju procesów kadrowo-administracyjnych związanych z zatrudnianiem personelu i dokumentacją kadrową.
Rola ma charakter operacyjny i obejmuje udział w optymalizacji i standaryzacji procesów. Ważne są dokładność, systematyczność i zgodność z normami prawa pracy.
🎯 Zakres odpowiedzialności:
• Prowadzenie i obsługa umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych (w tym umowa zlecenia)
• Pełny cykl obiegu dokumentacji kadrowej: przygotowywanie, aktualizacja, archiwizacja dokumentacji pracowników
• Kontrola terminów obowiązywania umów, aneksów i zmian kadrowych
• Udział w automatyzacji i optymalizacji procesów kadrowych
• Współpraca z wewnętrznym działem HR w celu zapewnienia ciągłości procesów
🟢 Oferujemy:
• Stabilną pracę w wewnętrznym zespole HR
• Uporządkowane i jasno określone procesy kadrowe
• Brak obowiązków związanych z naliczaniem wynagrodzeń (payroll)
• 💰 Wynagrodzenie: 6500–7500 zł (w zależności od doświadczenia)
• ⏰ Grafik: Pn–Pt, 9:00–17:00
• 🏋️ Karta sportowa
• 🛒 Zniżki na produkty firmy
• 📈 Rozwój kariery w strukturze firmy
• 📍 Praca stacjonarna: Warszawa, Białołęka
• 🅿️ Darmowy parking
#HR #Kadry #Rekrutacja #PracaWarszawa #BestMarket
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.7K
