produkcja systemów wentylacyjnych, klimatyzatorów, urządzeń grzewczych
- 5500 - 6000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Gdynia)
Wymagania:
- Doświadczenie w pracy na produkcji (zakłady, fabryki)
• Podstawowe umiejętności pracy z narzędziami ręcznymi i elektronarzędziami (młotek, wiertarka, śrubokręt itp.)
• Procesy nie są skomplikowane, wszystko pokazują i uczą
• Język polski na poziomie komunikatywnym
Gdzie pracować?
- Gdynia
Warunki pracy:
-
Wynagrodzenie:
- 26.50 zł/godz. (netto) pierwszy miesiąc
- 27.50 zł/godz. (netto) od drugiego miesiąca
- możliwe premie od 200 do 400 złotych (netto) w zależności od wykonania normy na całym dziale i premie uznaniowe kierownictwa (podają kierownicy działów)
- Studenci: do 26 lat wynagrodzenie 32,50 – 33,50 zł/godz. (po dostarczeniu zaświadczenia z miejsca nauki)
Grafik: pn-pt w 2 zmiany od 6.00-14.00 lub do 16.00, 14.00-22.00 (sobota możliwa praca po 6 godz., niedziela wolna). W miesiącu 200-220 godzin. Przerwa na obiad: 2 po 15 minut
Obowiązki:
- Montaż i instalacja systemów klimatyzacyjnych (systemów wentylacyjnych, klimatyzatorów, urządzeń grzewczych, urządzeń chłodniczych)
- Składanie elementów konstrukcji, wiercenie, nitowanie i ręczne skręcanie elementów w całościową konstrukcję
- Montaż ścianek obudowy za pomocą elektronarzędzi
- Pakowanie i przygotowanie towaru do wysyłki
- Praca prosta i nie wymaga dodatkowych umiejętności
- Dostępne wideo z procesem pracy
- Zakwaterowanie: 500 zł/mies. (potrącane z wynagrodzenia). Zakwaterowanie w odległości spacerowej
Amortyzacja zakwaterowania: 100 złotych (potrącane z pierwszej wypłaty, jeśli korzystasz z naszego zakwaterowania)
Dopłata za własny wynajem mieszkania: +2.35 zł/godz., bilet miesięczny na własny koszt
Odzież robocza: buty i odzież robocza bezpłatnie
Badania lekarskie: 150 złotych (potrącane z pierwszej wypłaty).
- Dodatkowe informacje:
- Możliwość załatwienia dokumentów na miejscu
- Zaliczki po tygodniu pracy – 300 złotych
- Pełne ubezpieczenie medyczne oraz opieka koordynatora
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.2K






