Фабрика переробки овочів і виготовлення готових страв — вакансія для Українців! ALKMAR
- 3000 нето € / na miesiąc
- Holandia (Alkmaar)
Агенція PAGEWORK надає послуги оформлення з виготовлення документації, та прямого працевлаштування з роботодавцем для громадянинів України!
📩 Консультація онлайн для підбору вакансії:
Головний Рекрутер: Віталій Шевченко
Телефон для консультацій \ для підбору вакансій: +48 732 144 772 - ( WhatsApp )
Офіційний веб-сайт: PAGE-PERSONAL.org
==========================
🏢 Про компанію-партнера Food Processors: Робота на сучасному, високотехнологічному виробничому комплексі, що працює за стандартами безпеки харчових продуктів. Ви працюєте безпосередньо на роботодавця, що гарантує стабільність, дотримання всіх норм праці та безпечне середовище.
==========================
🛠 Розподіл обов'язків за відділами Ви можете обрати бажаний відділ або бути призначені на лінію відповідно до наявності місць.
Відділ конвеєра (технологічна лінія):
- Створення кулінарних композицій: Участь у процесі збирання готових страв (наприклад, додавання свіжих інгредієнтів у боули чи салатні набори відповідно до рецептури).
- Контроль якості інгредієнтів: Вибір найкращих овочів та продуктів на стрічці, відбраковування тих, що не відповідають високим стандартам візуальної свіжості.
- Операторська діяльність: Моніторинг роботи автоматизованих ліній нарізки та миття, забезпечення безперебійного потоку інгредієнтів на етапі фасування.
- Творче наповнення: Участь у процесі декорування страв перед їх закриттям у лотки, щоб кожна порція виглядала апетитно та естетично.
Відділ пакування (фінальна стадія):
- Вакуумування та герметизація: Робота на сучасному обладнанні, що дозволяє стравам залишатися свіжими максимально довго.
- Фінальне оформлення (Брендинг): Нанесення фірмових дизайнерських етикеток, які роблять продукт привабливим для покупця на полиці магазину.
- Формування сетів: Складання акційних наборів (наприклад, «ланч-бокс на день»), що вимагає уважності та розуміння асортименту.
- Контроль фінального вигляду: Перевірка презентабельності кожного готового продукту перед його відправкою до клієнтів.
==========================
💰 Заробітна плата та система премій Роботодавець пропонує прозору та конкурентну оплату праці:
- Ставка: Базовий дохід становить 14,80 євро за годину нетто (чистими) на вашу банківську карту (аванс видається готівкою).
- Загальний дохід: Щомісяця ви отримуєте від 2800 (гарантовано) до 3000 євро чистими, залежно від темпу роботи та бонусів.
- Бонусна програма: Компанія заохочує ефективність. За виконання норм випуску продукції нараховуються щомісячні бонуси від 150 до 350 євро.
- Вікові умови: Ми запрошуємо кандидатів 18–55 років, пропонуючи для кожного максимально можливі коефіцієнти.
==========================
📅 Графік роботи
- Робочі дні: Понеділок – П'ятниця (можливі виходи в суботу за бажанням).
- Зміни: Роботодавець закріплює вас за однією стабільною зміною:
- Перша зміна: старт о 05:00 (+ овертайми).
- Друга зміна: старт о 13:00 (+ овертайми).
- Перерви: Оплачувані перерви в комфортних зонах відпочинку.
==========================
🏠 Проживання та транспорт Роботодавець забезпечує комфортні умови для свого персоналу:
- Тип розселення: Сучасні котеджі (по 2 особи в кімнаті). Wi-Fi, обладнана кухня, вся побудова техніка.
- Особливі умови для пар: Сімейні пари гарантовано отримують окрему кімнату.
- Фінансова сторона: Вартість проживання становить 172 євро за 15 днів (автоматично вираховується з зарплати).
- Транспорт: Щоденний безкоштовний трансфер корпоративним автобусом безпосередньо до прохідної фабрики.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 46K
Data utworzenia: 25.05.2026Aktualne do: 13.01.2027






