Працівник виробництва
Працівник на виробництві та монтажі кабельних мереж для поїздів, вітрових електростанцій та спеціалізованого обладнання.
Адреса місця роботи:
78-550 Czaplinek
Заробітна плата:
31.95 PLN брутто/година
Після двох місяців без пропущених днів на роботі можна отримувати:
◾ 35,05 злотих брутто/годину
Про компанію:
Компанія Kabel-Technik-Polska — провідний виробник кабельних джгутів та розподільних шаф. Підприємство постачає сучасні електричні системи для залізничної галузі та виробників електробусів.
Обов'язки:
Вимоги:
Система змін:
06:00 - 14:00
14:00 - 22:00
Години роботи та графік:
◾ робота з понеділка по п’ятницю по 8 годин
◾ після закінчення навчання (близько 3 місяців) можна працювати понаднормово по 12 годин або у суботу
◾ одна перерва 15 хвилин при 8-годинній зміні
◾ дві перерви по 15 хвилин при 12-годинній зміні
Додаткові послуги (вирахування):
◾ відрахування за житло — 500.00 PLN
◾ плата за період роботи менший від мінімального — 500.00 PLN
Проживання:
◾ будинки та квартири
◾ кімнати на 2–3 та 4–5 осіб
◾ доступний Wi-Fi
◾ окремі кухні та ванні кімнати
Доплата за власне житло:
◾ 2 злотих за кожну відпрацьовану годину
Харчування:
У їдальні є холодильники та шафки для речей.
Потрібно приносити їжу з собою.
На підприємстві встановлені автомати:
◾ кава
◾ шоколад
◾ хліб
Детальніше про вакансію, уточнення місць чи індивідуальний підбір для Вас пишіть на Viber, Telegram за номером вказаним в профілі або залишайте відгук на вакансію з вказанням ваших вподобань
Wszystkie oferty od "Катерина EWL" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 544
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.