Вимоги: Чоловіки 18-45 років, жінки до 40 років. Досвід не обов'язковий (надається повне навчання). Обов'язки: Збір замовлень за допомогою електровозика за наданим відео та навчанням, робота з товаром на складі.
Локація: передмістя Праги (також філії в Градець-Кралове та Оломоуці).
Графік: по 8 годин у 3 зміни, ротація щотижня. Для чоловіків можливий вибір нічних змін по 12 годин. Зарплата: 187-190 чеських крон/год + бонуси за продуктивність. Доплати: +10% (нічні), +20% (вихідні), +100% (святкові). Щотижневі аванси. Офіційні лікарняні та відпустка 22 дні. Житло: 3000-5000 крон/міс (вираховується із ЗП). Довіз організовано (20 крон/день) або безкоштовний службовий автобус. Компенсація 2000 крон при власному житлі. Документи: Чеська віза, побут або громадянство ЄС.
"title": "Робота на продуктовому складі Albert у передмісті Праги.", "country": "Чехія", "city": "Прага (передмістя)", "category": "Склади – Логістика", "profession": "Комплектувальник", "salary_amount": "40000", "salary_currency": "Kč (Чеські кр.)", "salary_period": "В місяць", "requirements": "Обов'язки: Збір замовлень за допомогою електровозика за наданим відео та навчанням, робота з товаром на складі. \nВимоги: Чоловіки 18-45 років, жінки до 40 років. Досвід не обов'язковий (надається повне навчання).", "workplace": "Локація: передмістя Праги (також філії в Градець-Кралове та Оломоуці).", "conditions": "Зарплата: 187-190 Kč/год + бонуси за продуктивність. Доплати: +10% (нічні), +20% (вихідні), +100% (святкові). Щотижневі аванси. Офіційні лікарняні та відпустка 22 дні.\nГрафік: по 8 годин у 3 зміни, ротація щотижня. Для чоловіків можливий вибір нічних змін по 12 годин.\nЖитло: 3000-5000 крон/міс (вираховується із ЗП). Довіз організовано (20 крон/день) або безкоштовний службовий автобус. Компенсація 2000 крон при власному житлі.\nДокументи: Чеська віза, побут або громадянство ЄС.",
Wszystkie oferty od "Budowa Polska" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 315
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.