Opis wakatu:
Obowiązki:
• Ustawianie mięsa na linii.
• Magazynowanie na wózkach.
• Podawanie mięsa do wilka.
Wymagania:
• Tylko mężczyźni do 52 lat.
• Wymagana wytrzymałość fizyczna.
Warunki pracy:
• Miejsce pracy: Dział FIF w Pradze.
• Grafik: 5-6 dni w tygodniu po 9 godzin (3 zmiany).
• Wynagrodzenie: Start 230 koron czeskich/godzinę, po 5 miesiącach — 255 koron czeskich/godzinę. Przewidziane premie za nadgodziny. Średnie wynagrodzenie wynosi 40-50 tys. koron netto.
• Zakwaterowanie: 5500 koron.
• Dodatkowo: Wyżywienie i odzież robocza zapewniane bezpłatnie, badania lekarskie na koszt firmy. Dział FIF Grafik: 5-6 dni po 9 godzin (3 zmiany). Zakwaterowanie: 5500 koron. Wyżywienie i odzież robocza gratis, badania lekarskie na koszt firmy. "title": "Pracownik działu dystrybucji mięsa mielonego (Praga)", "country": "Czechy", "city": "Praga", "category": "Produkcja – Zakład mięsny", "profession": "Pomocnik", "salary_amount": "45000", "salary_currency": "Kč", "salary_period": "Miesięcznie", "requirements": "Obowiązki: ustawianie mięsa na linii, magazynowanie na wózkach, podawanie do wilka.
Wymagania: tylko mężczyźni do 52 lat. Wytrzymałość fizyczna.", "workplace": "Dział FIF", "conditions": "Wynagrodzenie: start 230 Kč/godzinę, po 5 m-cy — 255 Kč/godzinę. Premie za nadgodziny. Średnie wynagrodzenie 40-50 tys. koron netto. Grafik: 5-6 dni po 9 godzin (3 zmiany). Zakwaterowanie: 5500 koron. Wyżywienie i odzież robocza gratis, badania lekarskie na koszt firmy.",
Wszystkie oferty od "Budowa Polska" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 249
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.