Вільнюс. Працівник із зважування та маркування м'ясної продукції
- 1000 € / na miesiąc
- Litwa (Wilno)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracy🔎 Працівник із зважування та маркування м'ясної продукції (MGS)
🤝 Офіційне працевлаштування за трудовим договором
📍 ЛОКАЦІЯ:
🇱🇹 м. Вільнюс, Литва
👥 КОГО ШУКАЄМО:
- Жінок та чоловіків
- Вік 18–55 років
- Хороша фізична форма
- Відповідальність та уважність
📌 ВИМОГИ:
- Обов'язкова флюорографія, зроблена в Україні
- Готовність працювати на виробництві
- Досвід роботи не обов'язковий – навчають на місці
📆 ГРАФІК РОБОТИ:
- 168–180 годин на місяць
- Графік формується підприємством
- Є можливість додаткових годин
💳 ОПЛАТА ПРАЦІ:
- 💶 1300–1500 євро брутто/місяць
- 💰 Близько 1000 євро нетто за 160–180 годин
- ➕ Із додатковими годинами заробітна плата становить 1100–1200 євро нетто
- 💵 Аванс — 150 євро (20 числа)
- 💳 Зарплата виплачується 10 числа кожного місяця
📦 ОБОВ'ЯЗКИ:
- ⚖️ Зважування м'ясної продукції
- 🏷️ Маркування готової продукції
- 📦 Підготовка продукції до відправлення
- ✅ Контроль якості та правильності маркування
- 🧹 Підтримання чистоти на робочому місці
🎁 БОНУСИ:
- 💶 100 євро нетто буде нараховано до другої зарплати, якщо працівник відпрацює щонайменше 1 місяць (акція діє до кінця липня)
- 🚌 Вартість проїзду зі Львова — 50 євро
- ✅ Якщо працівник відпрацює понад 2 місяці, ці 50 євро повертаються
📄 ТИП ДОГОВОРУ:
- Umowa o pracę (офіційний трудовий договір)
📲 Зацікавила вакансія?
✉️ Пишіть у приватні повідомлення.
☎️ +380932486533 (Viber / Telegram)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
