Обов'язки:
Збір замовлень за допомогою електровозика.
Складання ящиків вагою до 18-20 кг.
Вимоги:
Чоловіки.
Жінки (фізично сильні, зріст від 160 см).
Сімейні пари (жінка).
Досвід роботи не обов'язковий.
Умови праці:
Графік роботи: Зміни по 8-10-12 годин, 5-6 днів на тиждень.
Денна зміна починається з 6:00, нічна – з 18:00.
Приблизно 180-230 робочих годин на місяць.
Додаткова інформація:
Локація: Оломоуц, продуктовий склад Albert. Філіали також у Градець-Кралове та поблизу Праги.
Проживання: 3000-4500 крон на місяць (відраховується із зарплати). Розміщення по 2-4 особи.
Довіз: 20 крон/день.
Компенсація 2000 крон/міс при власному житлі.
Додатково: Оплачувана відпустка (22 дні) та лікарняні.
Зустріч організована в м. Оломоуц.
Необхідні документи: Чеські візи, тривалий/перехідний побут, громадянство ЄС.
Локація: Оломоуц, продуктовий склад Albert. Є філіали в Градець-Кралове та біля Праги.
Графік роботи: Зміни по 8-10-12 годин, 5-6 днів на тиждень. Денна з 6:00, нічна з 18:00. Близько 180-230 годин/місяць. Зарплата: Від 187 крон/год чистими (теплий склад) та 190 крон/год чистими (холодний відділ). Доплати: +10% (нічні), +20% (вихідні), +100% (свята). Бонуси від виробітку. Аванси щотижня. Житло: 3000-4500 крон на місяць (вираховується із зарплати). Проживання по 2-4 особи. Довіз - 20 крон/день. Своє житло - компенсація 2000 крон/міс. Додатково: Оплачувана відпустка (22 дні) та лікарняні. Зустрічають у м. Оломоуц. Документи: Чеські візи, тривалий/перехідний побут, громадянство ЄС.
Wszystkie oferty od "Budowa Polska" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 484
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.