Pakowacz lodów
- 5000-7000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Kalisz)
- 17-07-2026
Pakowanie lodów
Miejsce pracy — Kalisz, Grzybowa 5.
Miejsce formalności — Łódź.
Stawka — 31,40 zł/godz. brutto.
Liczba godzin pracy w miesiącu — około 240.
Zadania (praca na linii):
• Wkładanie do automatycznych urządzeń podających (patyczki, pojemniki, pokrywki, gofry, ciastka, opakowania, dodatki) oraz ręczne układanie produktów,
• Dodawanie surowców i dodatków do pojemników / zbiorników (dla mężczyzn, waga wiadra około 30 kg),
• Obsługa kartonowych maszyn formujących (dodawanie opakowań, usuwanie braków, napełnianie pojemnika klejem),
• Kontrola jakości na linii,
• Pakowanie: sprawdzanie ilości przed pakowaniem do kartonów, układanie kartonów na paletach, foliowanie kartonów,
• Pracownicy są kierowani rotacyjnie do procesu lustracji (mycie maszyn i hali) — praca z chemią myjącą.
Stawka:
31,40 zł/godz. brutto.
Po przepracowaniu 110 zmian w zakładzie stawka wzrasta do 32,00 zł/godz. brutto.
Ważne!
Zgodnie z polskim prawem, po przekroczeniu rocznego progu dochodu w wysokości 30 000 zł kolejne wynagrodzenie podlega dodatkowemu podatkowi PIT 12%.
Grafik pracy:
Pn–Pt — zmianowo, sobota pracująca (4–12 godzin), możliwa pracująca niedziela.
1 zmiana: 7:00–19:00
2 zmiana: 19:00–7:00
Godziny pracy w miesiącu:
Około 240 godzin.
Badania lekarskie:
Koszt badań lekarskich wynosi od 130 zł do 400 zł i zależy od skierowań wystawionych przez zakład. Opłata jest potrącana z pierwszej wypłaty zgodnie z wystawioną fakturą.
Sanepid należy załatwić samodzielnie.
Warunki w zakładzie:
• Kuchnia,
• Szatnia,
• Wszyscy pracownicy otrzymują lody, które można zabrać ze sobą.
Wymagania:
• Dobre zdolności manualne (praca na linii),
• Zabronione są długie paznokcie, ozdoby, biżuteria, rozpuszczone włosy i przedłużane rzęsy,
• W zakładzie znajduje się strefa czysta i brudna — przy przejściu między nimi zmienia się odzież robocza,
• Szafka robocza może być dla dwóch pracowników.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
