Pakowanie lodów
Miejsce pracy — Kalisz, Grzybowa 5.
Miejsce formalności — Łódź.
Stawka — 31,40 zł/godz. brutto.
Liczba godzin pracy w miesiącu — około 240.
Zadania (praca na linii):
• Wkładanie do automatycznych urządzeń podających (patyczki, pojemniki, pokrywki, gofry, ciastka, opakowania, dodatki) oraz ręczne układanie produktów,
• Dodawanie surowców i dodatków do pojemników / zbiorników (dla mężczyzn, waga wiadra około 30 kg),
• Obsługa kartonowych maszyn formujących (dodawanie opakowań, usuwanie braków, napełnianie pojemnika klejem),
• Kontrola jakości na linii,
• Pakowanie: sprawdzanie ilości przed pakowaniem do kartonów, układanie kartonów na paletach, foliowanie kartonów,
• Pracownicy są kierowani rotacyjnie do procesu lustracji (mycie maszyn i hali) — praca z chemią myjącą.
Stawka:
31,40 zł/godz. brutto.
Po przepracowaniu 110 zmian w zakładzie stawka wzrasta do 32,00 zł/godz. brutto.
Ważne!
Zgodnie z polskim prawem, po przekroczeniu rocznego progu dochodu w wysokości 30 000 zł kolejne wynagrodzenie podlega dodatkowemu podatkowi PIT 12%.
Grafik pracy:
Pn–Pt — zmianowo, sobota pracująca (4–12 godzin), możliwa pracująca niedziela.
1 zmiana: 7:00–19:00
2 zmiana: 19:00–7:00
Godziny pracy w miesiącu:
Około 240 godzin.
Badania lekarskie:
Koszt badań lekarskich wynosi od 130 zł do 400 zł i zależy od skierowań wystawionych przez zakład. Opłata jest potrącana z pierwszej wypłaty zgodnie z wystawioną fakturą.
Sanepid należy załatwić samodzielnie.
Warunki w zakładzie:
• Kuchnia,
• Szatnia,
• Wszyscy pracownicy otrzymują lody, które można zabrać ze sobą.
Wymagania:
• Dobre zdolności manualne (praca na linii),
• Zabronione są długie paznokcie, ozdoby, biżuteria, rozpuszczone włosy i przedłużane rzęsy,
• W zakładzie znajduje się strefa czysta i brudna — przy przejściu między nimi zmienia się odzież robocza,
• Szafka robocza może być dla dwóch pracowników.
Wszystkie oferty od "EUROPRIME Agency" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 84
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.