Збирач замовлень на склад Albert (передмістя Праги, повне навчання)
- 200.0 € / godzinę
- Republika Czeska (Praga)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla Ukraińców
Dla MołdawianОбов'язки:
• Збір замовлень за допомогою електровозика згідно з наданим відео та навчанням.
• Робота з товаром на складі.
Вимоги:
• Чоловіки 18-45 років, жінки до 40 років.
• Досвід не обов'язковий (надається повне навчання).
Умови праці:
• Місце роботи: передмістя Праги (також філії в Градець-Кралове та Оломоуці).
• Графік: по 8 годин у 3 зміни, ротація щотижня.
• Для чоловіків можливий вибір нічних змін по 12 годин.
• Доплати: +10% за нічні, +20% за вихідні, +100% за святкові.
• Офіційні лікарняні та відпустка 22 дні.
Житло:
• Вартість житла: 3000-5000 крон/міс (вираховується із ЗП).
• Довіз організовано (20 крон/день) або безкоштовний службовий автобус.
• Компенсація 2000 крон при власному житлі.
Документи:
• Чеська віза, побут або громадянство ЄС.
Локація: передмістя Праги (також філії в Градець-Кралове та Оломоуці).
Графік: по 8 годин у 3 зміни, ротація щотижня. Для чоловіків можливий вибір нічних змін по 12 годин. Зарплата: 187-190 чеських крон/год + бонуси за продуктивність. Доплати: +10% (нічні), +20% (вихідні), +100% (святкові). Щотижневі аванси. Офіційні лікарняні та відпустка 22 дні. Житло: 3000-5000 крон/міс (вираховується із ЗП). Довіз організовано (20 крон/день) або безкоштовний службовий автобус. Компенсація 2000 крон при власному житлі. Документи: Чеська віза, побут або громадянство ЄС.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
