Складальник на склад Rossmann (Прага), безкоштовний обід
- 175.0 € / godzinę
- Republika Czeska (Praga)
**Опис вакансії:**
**Обов'язки:**
- Збір товару за допомогою сканера (пікінг).
- Приймання товару, сортування та робота на лінії.
**Вимоги:**
- Вакансія для чоловіків, жінок та сімейних пар віком до 45 років.
- Для позиції приймання товару необхідне знання чеської мови.
**Умови праці:**
- Робочий графік: тільки денні зміни по 10-12 годин.
- Робочі дні: 5-6 днів на тиждень (в середньому 200-280 годин на місяць).
- Додатково: якщо у вас власне житло, ставка зростає на +25 крон/год.
- Житло: надається безкоштовно по 2-3 особи в кімнаті (сімейним парам окремо).
- Проїзд: безкоштовний службовий бус; для тих, хто має власне житло, також є безкоштовний довіз від метро.
**Додаткова інформація:**
- Безкоштовний обід на складі.
- Взуття видається.
- Зустріч кандидатів: у Празі.
**Необхідні документи:**
- Чеські візи, побути, громадянство ЄС.
Локація: Передмістя Праги, склад косметики Rossmann.
Графік роботи: Тільки денні зміни по 10-12 годин. 5-6 днів на тиждень (загалом 200-280 годин на місяць). Зарплата: 145 крон/год (пікери), 150 крон/год (прийом товару). Зі своїм житлом ставка вища на +25 крон/год. Аванси щотижня. Житло: Надається безкоштовно по 2-3 людини в кімнаті (сімейним парам окремо). Проїзд: Безкоштовний бус (також є безкоштовний довіз від метро для осіб з власним житлом). Додатково: Безкоштовний обід на складі. Взуття видається. Зустрічають у Празі. Документи: Чеські візи, побути, громадянство ЄС.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 381




