**Обов'язки:**
- Робота зі сканером (пікер), упаковка та сортування продукції, прийом товару.
- Для шіфт-лідерів: розподіл робітників по змінах, робота з комп'ютером та прийом товару.
**Вимоги:**
- Чоловіки та жінки.
- Досвід роботи не вимагається (всьому навчають).
- Для шіфт-лідерів: обов'язкове знання чеської мови та вміння працювати з комп'ютером.
**Умови:**
- Графік: 10-12 годинні зміни, 5-6 днів на тиждень (денні з 5:00/5:30, нічні з 21:00).
- Аванс: щотижня.
- Житло: 6500-7500 крон на місяць (відраховується із зарплати), проживання по 2-4 особи в кімнаті.
- Проїзд: доїзд громадським транспортом (20-40 хвилин).
- Додатково: робоча форма своя, взуття з твердим носком видається.
- Зустріч: на будь-якому вокзалі в Пльзені.
- Документи: чеські тримісячні/річні візи, тривалий/перехідний побут, студентські візи, громадянство ЄС.
Локація: Пльзень, склад Макро.
Графік роботи: Зміни по 10-12 годин. 5-6 днів на тиждень. Денні (з 5:00/5:30) та нічні (з 21:00) зміни. Зарплата: Базова оплата 160 крон/год, для шіфт-лідерів - 180 крон/год. Аванс видається кожного тижня. Житло: 6500-7500 крон на місяць (вираховується із зарплати). Проживання у гуртожитках або квартирах по 2-4 людини в кімнаті. Проїзд: Доїзд до роботи на громадському транспорті займає 20-40 хвилин. Додаткові умови: Робоча форма своя (спортивний костюм/джинси), взуття з твердим носком видається. Зустрічають на будь-якому вокзалі у Пльзені. Документи: Чеські тримісячні або річні візи, тривалий/перехідний побут, студентські візи, громадянство ЄС.
Wszystkie oferty od "Budowa Polska" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 82
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.